{"id":12010,"date":"2020-01-22T18:54:20","date_gmt":"2020-01-22T16:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12010"},"modified":"2020-07-09T17:40:53","modified_gmt":"2020-07-09T15:40:53","slug":"modificaciones-sustanciales-condiciones-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/modificaciones-sustanciales-condiciones-trabajo\/","title":{"rendered":"Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 se consideran <strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo proceder si la empresa toma esta decisi\u00f3n? En este art\u00edculo vemos toda la normativa laboral aplicable en este supuesto, la cual viene recogida en el Estatuto de Trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-una-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo consisten en cambios que afectan a derechos y obligaciones de los trabajadores reconocidas en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos.<\/p>\n<p>Para considerar que se realiza una <strong>modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>, la empresa ha de adoptar cambios que afecten a sus empleados en alguno de estos aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada laboral<\/li>\n<li>Distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo (horario)<\/li>\n<li>R\u00e9gimen de trabajo<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n salarial y otras remuneraciones<\/li>\n<li>Sistemas de trabajo y rendimiento<\/li>\n<li>Funciones<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"parrafo\">En estos supuestos tambi\u00e9n se puede incluir la movilidad laboral, aunque \u00e9sta cuenta con un apartado espec\u00edfico en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"jurisprudencia-sobre-las-modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-trabajo\"><strong>Jurisprudencia sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Las normas aplicables a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se recoge en el <strong>art\u00edculo 41 del Estatuto de Trabajadores<\/strong>. Esta normativa es de car\u00e1cter general, aunque prevalecer\u00e1 los acuerdos alcanzados por convenio colectivo entre empresa y trabajadores. Las condiciones de estos acuerdos nunca podr\u00e1n ser menos ventajosas para el trabajador de lo dispuesto en la ley general.<\/p>\n<p>Por otro lado, los <strong>art\u00edculos 39 y 40 del Estatuto de Trabajadores<\/strong> se refieren a la movilidad laboral, que tambi\u00e9n se puede considerar como un cambio sustancial en las condiciones laborales, aunque cuenta con una normativa espec\u00edfica.<\/p>\n<h2 id=\"materias-a-las-que-afecta-la-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\"><strong>Materias a las que afecta la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de Trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>La modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales afecta a una serie de derechos b\u00e1sicos de los trabajadores a los que se ha llegado mediante contrato, pacto colectivo, o decisi\u00f3n unilateral y voluntaria del empleado.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-de-trabajo\"><strong>Jornada de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso se hace referencia al derecho del trabajador a mantener su <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\"><strong>jornada laboral<\/strong><\/a>, la cual, adem\u00e1s, no puede superar los l\u00edmites previstos por la ley (9 horas m\u00e1ximas diarias, 40 semanales, 12 horas entre jornada y jornada, etc) o los alcanzados mediante convenio colectivo.<\/p>\n<p>Por tanto, en este supuesto entrar\u00edan los procesos de <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> o ampliaci\u00f3n, siempre y cuando provoquen un cambio patente en las condiciones del trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"distribucion-del-tiempo-y-horario-de-trabajo\"><strong>Distribuci\u00f3n del tiempo y horario de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Por ejemplo, en caso de que se obligue al trabajador a tener un <strong>horario<\/strong> distinto al que ten\u00eda hasta ese momento. Por ejemplo, si el empleado trabajaba de lunes a viernes y la empresa le solicita que empiece a hacerlo de mi\u00e9rcoles a domingo.<\/p>\n<h3 id=\"regimen-del-trabajo\"><strong>R\u00e9gimen del trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Hace referencia al <strong>trabajo en turnos<\/strong>, cuando la empresa solicite al trabajador realizar un cambio de turnos, por ejemplo pasar a trabajar en turnos nocturnos.<\/p>\n<h3 id=\"sistema-de-retribucion-y-cantidad-salarial\"><strong>Sistema de retribuci\u00f3n y cantidad salarial<\/strong><\/h3>\n<p>Decisiones que afectan a la <strong>remuneraci\u00f3n del trabajador<\/strong>, como puede ser el caso de recortes en el sueldo base, pago de parte del salario en especies, eliminaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/complementos\/\">complementos salariales<\/a>, etc.<\/p>\n<h3 id=\"sistema-de-trabajo-y-rendimiento\"><strong>Sistema de trabajo y rendimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Estas modificaciones de las condiciones de trabajo se refieren a cambios en los m\u00e9todos productivos de la empresa, as\u00ed como de la valoraci\u00f3n de su <strong>rendimiento<\/strong> o de las condiciones para alcanzar <strong>primas o incentivos<\/strong> por objetivos.<\/p>\n<h3 id=\"funciones\"><strong>Funciones<\/strong><\/h3>\n<p>Se refiere a modificaciones en las <strong>asignaciones de tareas<\/strong> a los trabajadores. Tambi\u00e9n si exceden los l\u00edmites que establecen los art\u00edculos 39 y 40 sobre movilidad laboral.<\/p>\n<h3 id=\"movilidad-laboral\"><strong>Movilidad laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso, habr\u00eda que distinguir entre movilidad funcional (tareas asignadas) y movilidad geogr\u00e1fica (ubicaci\u00f3n del centro de trabajo). Te recomendamos consultar nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/movilidad\/\">movilidad laboral<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"existen-razones-objetivas\"><strong>\u00bfExisten razones objetivas?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed. La empresa tiene derecho a aplicar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo siempre y cuando existan <strong>causas justificadas de \u00edndole econ\u00f3mica, t\u00e9cnica u organizativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Para que sean consideradas causas justas, tendr\u00e1n que tener influencia patente sobre la competitividad, productividad o funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"limites-a-la-modificacion-de-la-jornada-laboral\"><strong>L\u00edmites a la modificaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Por supuesto, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo no pueden ser aplicada a voluntad de la empresa. Hay unos <strong>l\u00edmites<\/strong>.<\/p>\n<p>En concreto, estos cambios en las condiciones laborales nunca podr\u00e1n empeorar las condiciones recogidas en el Estatuto de Trabajadores, ni las alcanzadas mediante pacto colectivo (convenio).<\/p>\n<p>Solo hay un caso en el que la empresa se puede saltar esta regla, y es el <strong>descuelgue de convenio<\/strong>. Sin embargo, se trata de una medida excepcional y, adem\u00e1s, de car\u00e1cter temporal.<\/p>\n<h2 id=\"procedimiento-en-modificaciones-colectivas-o-de-caracter-individual\"><strong>Procedimiento en modificaciones colectivas o de car\u00e1cter individual<\/strong><\/h2>\n<p>El procedimiento a seguir por empresa y trabajadores var\u00eda en funci\u00f3n de si se trata de una modificaci\u00f3n individual o colectiva.<\/p>\n<h3 id=\"modificaciones-colectivas\"><strong>Modificaciones colectivas<\/strong><\/h3>\n<p>Se considera una <strong>modificaci\u00f3n colectiva de las condiciones de trabajo<\/strong> aquella que, en un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas, re\u00fana la siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En empresas de menos de 100 trabajadores, si afecta al menos a 10 empleados.<\/li>\n<li>En empresas que tienen entre 100 y 300 empleados, si afecta al 10% de trabajadores.<\/li>\n<li>En empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores, cuando afecta a m\u00e1s de 30 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"parrafo\">En caso de que se trate de una modificaci\u00f3n de car\u00e1cter colectivo, la empresa deber\u00e1 poner en marcha un <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong> de duraci\u00f3n no superior a 15 d\u00edas. En este plazo de tiempo deber\u00e1 reunirse con los representantes de los trabajadores para comunicar los motivos de la decisi\u00f3n, e imponer medidas para reducir su impacto.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n durante el periodo de consultas se llevar\u00e1 a cabo por el <strong>comit\u00e9 de empresa<\/strong> y los <strong>representantes de los trabajadores<\/strong>. Ambos \u00f3rganos de representaci\u00f3n podr\u00e1n estar formados por un m\u00e1ximo de 13 miembros.<\/p>\n<p>Una vez terminado el per\u00edodo de consultas la empresas deber\u00e1 comunicar su decisi\u00f3n a los trabajadores, la cual ser\u00e1 efectiva despu\u00e9s de transcurridos 7 d\u00edas tras la notificaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"modificaciones-individuales\"><strong>Modificaciones individuales<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>modificaci\u00f3n individual de las condiciones de trabajo<\/strong> es aquella que en 90 d\u00edas no supere los l\u00edmites establecidos en el ep\u00edgrafe anterior para que se considere modificaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>En este caso no ser\u00e1 necesario que la empresa ponga en marcha un per\u00edodo de consultas, pero s\u00ed deber\u00e1 notificar la decisi\u00f3n a los trabajadores por escrito, con un <strong>preaviso<\/strong> de 15 d\u00edas sobre la fecha efectiva de modificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-opciones-tiene-el-trabajador-cuando-le-modifican-sus-condiciones-laborales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador cuando le modifican sus condiciones laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>En los casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los empleados tienen diferentes opciones de decisi\u00f3n. Veamos cu\u00e1les son.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-existe-acuerdo-entre-las-partes\"><strong>Cuando existe acuerdo entre las partes<\/strong><\/h3>\n<p>Si se alcanza un acuerdo entre las partes, el trabajador continuar\u00e1 en su puesto de trabajo, acatando las nuevas condiciones impuestas en su contrato.<\/p>\n<p>En el caso de una modificaci\u00f3n individual, el acuerdo se alcanzar\u00e1 entre la empresa y el trabajador o su representante.<\/p>\n<p>Por su parte, en las modificaciones colectivas la empresa debe conseguir la aprobaci\u00f3n de la mayor\u00eda de representantes de los trabajadores afectados.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-no-hay-acuerdo\"><strong>Cuando no hay acuerdo<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de no alcanzar un acuerdo con la empresa, el trabajador puede elegir entre dos <strong>opciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Una posibilidad es <strong>extinguir el contrato<\/strong>. En este caso, percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Otra opci\u00f3n es <strong>impugnar la decisi\u00f3n judicialmente<\/strong>: si no est\u00e1 de acuerdo con las causas que motivan la modificaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo, el trabajador puede denunciar a la empresa por la v\u00eda judicial. En este caso, un tribunal decidir\u00e1 si la modificaci\u00f3n es justificada o injustificada.<\/p>\n<p>Si el tribunal considera la <strong>modificaci\u00f3n justificada<\/strong>, se proceder\u00e1 de la misma manera que si se hubiese extinguido el contrato, es decir, el trabajador tendr\u00e1 derecho a 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Si la considera <strong>modificaci\u00f3n injustificada<\/strong>, el trabajador deber\u00e1 ser readmitido en su puesto, bajo las condiciones de trabajo originales.<\/p>\n<h2 id=\"impugnacion-de-la-medida-ante-los-tribunales-como-proceder\"><strong>Impugnaci\u00f3n de la medida ante los tribunales. \u00bfC\u00f3mo proceder?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>plazo de impugnaci\u00f3n<\/strong> para las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales es de 20 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n por escrito. Si la notificaci\u00f3n no se ha hecho por escrito, este plazo aumenta a un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Aunque el trabajador haya realizado una <strong>impugnaci\u00f3n<\/strong> ante los tribunales, deber\u00e1 permanecer en el puesto de trabajo durante el tiempo que dure el proceso. Hay una excepci\u00f3n, y es que el juez le apruebe una medida cautelar, previa solicitud de la misma.<\/p>\n<p>Una vez analizado el caso en el <strong>juicio<\/strong>, el tribunal emitir\u00e1 un veredicto, que considerar\u00e1 la sentencia justificada o injustificada, con las consecuencias descrita sen el punto anterior.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el caso de modificaciones colectivas de las condiciones laborales, la decisi\u00f3n se podr\u00e1 <strong>impugnar de forma colectiva<\/strong>, sin perjuicio de las acciones judiciales iniciadas de forma individual. La apertura de un procedimiento colectivo paralizar\u00e1 de inmediata el proceso individual hasta que se alcance una resoluci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"puedo-percibir-un-indemnizacion-por-una-una-modificacion-sustancial-de-mis-condiciones-de-trabajo\"><strong>\u00bfPuedo percibir un indemnizaci\u00f3n por una una modificaci\u00f3n sustancial de mis condiciones de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed. En caso de elegir la extinci\u00f3n de contrato, la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Por otra parte, si la decisi\u00f3n de modificar las condiciones laborales ha sido declarada injustificada por un tribunal, pero el empresario se niega a readmitir al trabajador bajo sus anteriores condiciones, podr\u00e1 solicitar la extinci\u00f3n del contrato cobrando lo estipulado en casos de <strong>despido<\/strong> improcedente,\u00a0esto es, 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado si el contrato es anterior a febrero de 2012.<\/p>\n<p>Por otra parte, en estos casos el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a finiquito y a la prestaci\u00f3n por desempleo.<i><\/i><\/p>\n<p>Esto ha sido todo sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Si tienes alguna duda sobre la aplicaci\u00f3n que tu empresa hace de esta normativa, te aconsejamos consultar con una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> profesional.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? \u00bfC\u00f3mo proceder si la empresa toma esta decisi\u00f3n? 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