{"id":11979,"date":"2020-01-23T14:57:59","date_gmt":"2020-01-23T12:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=11979"},"modified":"2020-07-09T17:08:32","modified_gmt":"2020-07-09T15:08:32","slug":"carta-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/carta-modificacion-sustancial-condiciones-trabajo\/","title":{"rendered":"Modelo de carta para la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"

La empresa est\u00e1 legitimada (con limitaciones) para tomar determinaciones que afectan a las condiciones de trabajo de sus empleados. Estas decisiones pueden suponer cambios en la jornada laboral, la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, la remuneraci\u00f3n o las funciones a desempe\u00f1ar. Sin embargo, tambi\u00e9n es obligaci\u00f3n de la empresa notificar al trabajador. Por eso, en este art\u00edculo te mostramos c\u00f3mo es una carta para la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se comunica al trabajador una modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales?<\/strong><\/h2>\n

El empresario que quiera modificar de forma sustancial las condiciones de trabajo\u00a0de un empleado deber\u00e1 comunic\u00e1rselo al trabajador y sus representantes con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas<\/strong> hasta que la decisi\u00f3n se haga efectiva.<\/p>\n

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no diga nada, la notificaci\u00f3n debe realizarse por escrito<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales que afecten a un colectivo de trabajadores<\/strong>, adem\u00e1s de comunicar por escrito la decisi\u00f3n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 abrir un per\u00edodo de consultas con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 15 d\u00edas. Dicho per\u00edodo de consultas tiene como objetivo informar a los representante sobre los motivos de la decisi\u00f3n de la empresa y las medidas a tomar para reducir su impacto.<\/p>\n

Modelos de carta (en PDF y Word)<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n puedes ver varios ejemplos de carta de para la modificaci\u00f3n de las condiciones laborales<\/strong>. En concreto te mostramos modelos para la notificaci\u00f3n de dicha modificaci\u00f3n por parte de la empresa, otro modelo para la contestaci\u00f3n del trabajador, y otro en caso de que el empleado no quiera aceptar las nuevas condiciones impuestas por la empresa.<\/p>\n

Notificaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n sustancial<\/strong><\/h3>\n

Este modelo es para la parte que representa a la empresa:<\/p>\n