{"id":11974,"date":"2020-01-23T15:55:57","date_gmt":"2020-01-23T13:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=11974"},"modified":"2021-01-29T13:42:31","modified_gmt":"2021-01-29T11:42:31","slug":"circunstancias-produccion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/circunstancias-produccion\/","title":{"rendered":"El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> es una de las formas de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">contrato temporal<\/a> m\u00e1s usada en Espa\u00f1a. En esta entrada vamos a ver en qu\u00e9 circunstancias se puede usar, su l\u00edmite de tiempo, c\u00f3mo se finaliza y a qu\u00e9 tipo de indemnizaci\u00f3n da derecho.<\/p>\n<h2 id=\"que-es\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es una de las formas que puede adoptar el contrato temporal en Espa\u00f1a. Est\u00e1 <strong>regulado en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y solo se puede realizar para cubrir una necesidad temporal de la empresa, bien por una acumulaci\u00f3n de tareas, bien por un exceso de pedidos, dentro su actividad normal.<\/p>\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n tiene marcados unos l\u00edmites muy claros por la ley, como veremos a lo largo de esta entrada, y no cumplirlos provocar\u00e1 que el contrato se encuentre en fraude de ley, con las consecuencias legales que ello implica tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-necesarios-para-hacer-este-contrato-eventual\"><strong>\u00bfRequisitos necesarios para hacer este contrato eventual?<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n solo podr\u00e1 realizar cuando se den ciertas circunstancias transitorias que impiden que la empresa pueda afrontarlas de manera adecuada con la plantilla actual, pero que no justifican un aumento de la misma. Por lo tanto, para poder usar este tipo de contrato deben darse <strong>tres requisitos indispensables<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Incremento de las necesidades productivas<\/li>\n<li>Que este incremento sea imprevisto<\/li>\n<li>Que tenga car\u00e1cter temporal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veamos un <strong>ejemplo para ilustrar las circunstancias<\/strong> en las que este tipo de contrato es adecuado y en las que no:<\/p>\n<ul>\n<li>Un hotel en una zona de veraneo habitual, sabe que en los meses de verano debe reforzar su plantilla, para lo que deber\u00eda usar contratos fijos discontinuos, al tratarse de una circunstancia c\u00edclica en el tiempo. Sin embargo, un fin de semana en concreto se celebra un congreso de medicina en el hotel, lo que aumenta notablemente su ocupaci\u00f3n hasta llegar al cien por cien; esta circunstancia puntual permitir\u00e1 que el hotel pueda reforzar su plantilla esos d\u00edas con contratos eventuales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"duracion-maxima-del-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-y-prorrogas\"><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n y pr\u00f3rrogas<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es de 6 meses<\/strong>, dentro de un per\u00edodo de 12 meses. Eso con car\u00e1cter general, porque la ley permite un margen amplio de regulaci\u00f3n a trav\u00e9s de los convenios colectivos sectoriales; estos podr\u00e1n establecer una duraci\u00f3n m\u00e1xima diferente dentro de un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses, sin que en ning\u00fan caso el contrato pueda superar el a\u00f1o de duraci\u00f3n dentro de ese per\u00edodo.<\/p>\n<p>Aparte de esto, hay que tener en cuenta que la ley tambi\u00e9n establece un l\u00edmite a la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/\">concatenaci\u00f3n<\/a> de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratos temporales<\/a>, no pudiendo estar contrato por dos o m\u00e1s contratos temporales durante un per\u00edodo de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses.<\/p>\n<p>En cuanto a la posibilidad de prorrogar el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, siempre que este no haya sobrepasado el l\u00edmite de tiempo legal antes se\u00f1alado, <strong>se podr\u00e1 prorrogar por una sola vez si empresario<\/strong> y trabajador est\u00e1n de acuerdo y siempre que se supere el per\u00edodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n (por ejemplo, si el trabajador ha estado contratado durante 3 meses, ese contrato podr\u00eda prorrogarse por 9 meses m\u00e1s).<\/p>\n<h2 id=\"regulacion-legal-del-contrato-eventual\"><strong>Regulaci\u00f3n legal del contrato eventual<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos m\u00e1s arriba, el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n viene regulado en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como en el Real Decreto 27\/20\/1998, de 18 de diciembre. Podr\u00e1 ser a jornada completa o parcial y deber\u00e1 formalizarse por escrito, salvo que la duraci\u00f3n sea menor a cuatro semanas. En el contrato <strong>se deben especificar con claridad y precisi\u00f3n las causas o circunstancias que justifiquen<\/strong> su uso y no otra forma de contrato temporal. No valdr\u00e1n generalidades, sino que se debe especificar la circunstancia de mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos que no se pueden atender con la plantilla habitual y que requieren de este tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez firmado, la empresa tendr\u00e1 un <strong>plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas para comunicar al SEPE<\/strong> (Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal) dicha contrataci\u00f3n. En ese mismo plazo, la empresa tambi\u00e9n debe informar a los representantes de los trabajadores mediante entrega de una copia b\u00e1sica del contrato (no hacerlo conlleva una sanci\u00f3n de entre 626 y 6.250 euros). En caso de que no haya representantes de los trabajadores, en la copia se deber\u00e1 poner \u201cno existe representaci\u00f3n legal\u201d.<\/p>\n<h3 id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-pdf\"><strong>Modelo de contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producci\u00f3n (PDF)<\/strong><\/h3>\n<p>El modelo de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es el del contrato temporal; en su segunda hoja encontraremos las \u201c<em>cl\u00e1usulas espec\u00edficas de eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/em>\u201d que deber\u00e1n completarse de la forma descrita m\u00e1s arriba. Aqu\u00ed os dejamos el <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-temporal-por-obra-y-servicio.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo en PDF para descargar<\/a><\/strong>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11971\" aria-describedby=\"caption-attachment-11971\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-11971\" title=\"Cl\u00e1usulas de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion.png\" alt=\"Cl\u00e1usulas de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n\" width=\"600\" height=\"527\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion.png 773w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-300x264.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-768x675.png 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-390x343.png 390w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-11971\" class=\"wp-caption-text\">Cl\u00e1usulas de contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/figcaption><\/figure>\n<p>En caso de que se necesite prorrogar el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, se deber\u00e1 usar este <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-prorroga-contrato-trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de pr\u00f3rroga de contrato de trabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-finalizacion-e-indemnizacion-del-contrato-eventual\"><strong>\u25b7\u00a0<\/strong><strong>Finalizaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n del contrato eventual<\/strong><\/h2>\n<p>La finalizaci\u00f3n del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n se produce bien cuando <strong>termina el plazo por el que se pact\u00f3 dicho contrato<\/strong> o bien <strong>por despido si es antes de la finalizaci\u00f3n de dicho plazo<\/strong>. La empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de comunic\u00e1rselo al trabajador, aunque este tambi\u00e9n podr\u00e1 comentarlo.<\/p>\n<p>Si llegado el final del plazo, la empresa no dice nada y el trabajador sigue acudiendo a su puesto de trabajo, se entender\u00e1 que el contrato se ha prorrogado de forma t\u00e1cita hasta el plazo m\u00e1ximo contemplado por la ley. Si se supera dicho plazo y el trabajador sigue prestando sus servicios a la empresa, estar\u00edamos ante un contrato indefinido.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>preaviso en el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>, la empresa <strong>no tiene obligaci\u00f3n<\/strong> de cumplir el preaviso de 15 d\u00edas, ya que el contrato no supera el a\u00f1o de duraci\u00f3n. As\u00ed como tampoco es necesario que la comunicaci\u00f3n sea por escrito.<\/p>\n<h3 id=\"indemnizacion\"><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando se finaliza el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 <strong>derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por fin de contrato, <\/strong>que ser\u00e1 de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado (es decir, un d\u00eda por cada mes trabajado).<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho al <strong>finiquito correspondiente de las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extraordinarias no prorrateadas<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"baja-voluntaria-o-no-renovacion-del-contrato-temporal\"><strong>Baja voluntaria o no renovaci\u00f3n del contrato temporal<\/strong><\/h3>\n<p>Si el trabajador no desea continuar la relaci\u00f3n laboral o no renovar el contrato temporal, no necesitar\u00e1 preavisar con 15 d\u00edas, siempre que cumpla con lo pactado en el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, si no fuese el caso, no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n ni prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>En el caso de que desee terminar la relaci\u00f3n laboral antes de que finalice el contrato, tendr\u00e1 que notificar una baja voluntaria preavisando seg\u00fan lo dispuesto en el convenio colectivo de su empresa o, en su defecto, se recomienda hacerlo con 15 d\u00edas. Tampoco tendr\u00e1 en este caso derecho a indemnizaci\u00f3n ni paro.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-se-convierte-el-contrato-eventual-en-contrato-indefinido\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se convierte el contrato eventual en contrato indefinido?<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con la ley, los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n ser\u00e1n considerados indefinidos cuando se celebren en fraude de ley o cuando se prorroguen m\u00e1s all\u00e1 del tempo legalmente admitido que se\u00f1alamos m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que existen una serie de bonificaciones para los empresarios que conviertan este tipo de contratos temporales en indefinidos.<\/p>\n<h2 id=\"recomendaciones-para-realizar-contratos-eventuales-por-circunstancias-productivas-en-verano-y-vacaciones\"><strong>Recomendaciones para realizar contratos eventuales por circunstancias productivas en verano y vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Como vimos en el ejemplo del hotel al comienzo de esta entrada, como las vacaciones y el verano son \u00e9pocas c\u00edclicas en las que aumenta la actividad de determinados negocios tur\u00edsticos, lo recomendable es utilizar el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/fijo-discontinuo\/\">contrato fijo discontinuo<\/a>, ya que es una circunstancia previsible. Eso no quita que si en un determinado per\u00edodo de tiempo hay un incremento notable y extraordinario de la actividad en esa \u00e9poca de vacaciones, se pueda reforzar la plantilla puntualmente mediante contratos eventuales.<\/p>\n<h3 id=\"el-fraude-en-el-uso-de-los-contratos-eventuales\"><strong>El fraude en el uso de los contratos eventuales<\/strong><\/h3>\n<p>Es muy habitual encontrar sentencias judiciales dictadas contra empresas que emplearon mal el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, cuando deber\u00edan haber optado por un contrato fijo discontinuo o indefinido parcial. De acuerdo con la jurisprudencia, no basta con se\u00f1alar en el contrato \u201ceventual\u201d, sino que hay que especificar las razones de esa eventualidad.<\/p>\n<p>Y esa eventualidad debe ser puntual, no algo que ocurre repetidamente en el tiempo, volviendo otra vez al ejemplo del hotel, que en verano aumenta la afluencia de gente es algo que ocurre todos los a\u00f1os y no es extra\u00f1o contratar a los mismos trabajadores a\u00f1o tras a\u00f1o, eso podr\u00eda llevar a considerarlos contratos fijos discontinuos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si queremos usar el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n sin caer en fraude de ley, debemos dejar claras las circunstancias excepcionales de producci\u00f3n o acumulaci\u00f3n de tareas que nos es imposible afrontar con la plantilla habitual, pero que no justifican un aumento de la misma mediante otro tipos de contratos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre <strong>el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> os haya resultado de utilidad. En cualquier caso, un buen asesor laboral podr\u00e1 ayudaros a saber cu\u00e1ndo pod\u00e9is optar por este tipo de contrato y cu\u00e1ndo no.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es una de las formas de contrato temporal m\u00e1s usada en Espa\u00f1a. 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