{"id":11937,"date":"2020-01-23T15:49:09","date_gmt":"2020-01-23T13:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=11937"},"modified":"2020-07-09T17:08:16","modified_gmt":"2020-07-09T15:08:16","slug":"obra-servicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/obra-servicio\/","title":{"rendered":"El contrato temporal por obra y servicio"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato a temporal por obra y servicio<\/strong> es una de las formas utilizadas de contrato, si bien, no siempre se utiliza de forma correcta. En esta entrada vamos a ver c\u00f3mo funciona este tipo de contrato temporal, su duraci\u00f3n y otros aspectos de normativa laboral relacionados.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-contrato-temporal-por-obra-y-servicio\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato temporal por obra y servicio?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato por obra y servicio determinado es un contrato temporal<\/strong> mediante el que se puede contratar a un trabajador para que preste sus servicios para una obra o servicio concreto dentro de la empresa, cuya duraci\u00f3n no ser\u00e1 nunca indefinida, si bien no se conoce la fecha exacta en la que se finalizar\u00e1 la obra o servicio.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-del-contrato-de-obra-y-servicio\"><strong>Requisitos del contrato de obra y servicio<\/strong><\/h2>\n<p>Los contratos para obra y servicio <strong>solo pueden hacerse para obras o servicios que tengan autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la empresa<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Quiere decir que no se puede utilizar este tipo de contrato para trabajadores que vayan a desempe\u00f1ar las mismas funciones que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.<\/p>\n<p>Es posible que los convenios colectivos recojan un listado de los trabajos o tareas que tienen esa autonom\u00eda y sustantividad propia y que, por lo tanto, <strong>pueden cubrirse con un contrato por obra y servicio<\/strong>.<\/p>\n<p>En caso de que la obra o servicio cumpla el requisito de ser sustantivo y concreto, pero se repiten de forma intermitente o c\u00edclica en el tiempo, entonces la empresa deber\u00e1 hacer entonces <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/fijo-discontinuo\/\">contratos fijos discontinuos<\/a>, ya que ser\u00e1 el tipo de contrato que m\u00e1s se adecue a esa situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"duracion-maxima-del-contrato-temporal-por-obra-y-servicio\"><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato temporal por obra y servicio<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato por obra y servicio tiene una duraci\u00f3n en el tiempo limitada<\/strong>, de hay su consideraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato temporal<\/a>, de manera que no pueden alargarse indefinidamente, teniendo los siguientes l\u00edmites temporales:<\/p>\n<ul>\n<li>Este contrato <strong>no puede durar m\u00e1s de lo que dure la obra o el servicio<\/strong> para el que se ha formalizado. Puede ocurrir que en el contrato se indique una fecha o una duraci\u00f3n determinada, pero siempre debe considerarse orientativa.<\/li>\n<li>Aquellos contratos firmados desde 18 de junio de 2010 <strong>no pueden durar m\u00e1s de 3 a\u00f1os<\/strong>, con un plazo ampliable hasta 12 meses m\u00e1s por el convenio colectivo. Si un contrato dura m\u00e1s de ese tiempo dejar\u00e1 de considerarse temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"modelo-de-contrato-de-obra-y-servicio\"><strong>Modelo de contrato de obra y servicio<\/strong><\/h2>\n<p>Os dejamos para su descarga el <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Contrato-temporal-por-obra-y-servicio.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">modelo en PDF del contrato por obra y servicio<\/a><\/strong> que se debe enviar al <strong>SEPE y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> (TGSS) una vez cumplimentado. Es recomendable que este tipo de documentos los cumplimenten profesionales o consult\u00e9is a un buen asesor que os gu\u00ede en ello.<\/p>\n<h2 id=\"a-que-obliga-este-contrato-laboral\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 obliga este contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato por obra y servicio <strong>se debe formalizar por escrito<\/strong>, y debe indicarse en el mismo la obra o servicio o exacto al que va a estar adscrito el trabajador, con claridad y precisi\u00f3n suficiente. El contrato cuenta con un anexo para realizar esta indicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de que no se haga el contrato por escrito o no se indique la obra o servicio de forma correcta, implica que se considere el contrato como indefinido, por lo que hay tener cuidado y cumplir con la normativa al respecto.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el trabajador en este tipo de contrato temporal <strong>solo deber\u00e1 realizar las tareas para la causa temporal<\/strong> por la que ha sido contratado y no otras.<\/p>\n<p>El contrato de obra o servicio puede ser tanto a jornada completa como a jornada por tiempo parcial. No hay establecido un salario m\u00ednimo para este tipo de contrato, m\u00e1s all\u00e1 del que marque el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/\">salario m\u00ednimo interprofesional<\/a> como l\u00edmite.<\/p>\n<p>En caso de que el contrato sea de menos de 7 d\u00edas, la empresa tendr\u00e1 un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad Social.<\/p>\n<h3 id=\"el-periodo-de-prueba\"><strong>El periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>periodo de prueba para los contratos de menos de 6 meses no podr\u00e1 ser superior a un mes<\/strong>, con la salvedad de que el convenio colectivo indique algo diferente. Para el resto de casos, la duraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/periodo-prueba\/\">periodo de prueba<\/a> podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n de 6 meses para los titulados t\u00e9cnicos o de 2 meses para el resto de trabajadores.<\/p>\n<p>En cualquier caso, el contrato por obra y servicio, ajust\u00e1ndose a esos l\u00edmites, s\u00ed puede tener per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>La empresa tendr\u00e1 que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, para que puedan optar a ellos.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-se-acaba-la-obra-o-servicio-y-el-contrato-llega-a-su-fin\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Se acaba la obra o servicio y el contrato llega a su fin<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato por obra y servicio puede finalizar por causas diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li>La causa principal es que la obra o servicio por la que se suscribi\u00f3 el contrato haya finalizado.<\/li>\n<li>La empresa puede extinguir la relaci\u00f3n laboral antes de que la obra o servicio lleguen a su fin, en cuyo caso <strong>estar\u00edamos ante un despido<\/strong>, que dependiendo de la causa podr\u00e1 dar derecho a una u otra indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"el-preaviso-es-necesario\"><strong>El preaviso \u00bfEs necesario?<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que la empresa vaya a despedir al trabajador antes de finalizar la obra o servicio para el que fue contratado, s\u00ed, es necesario entregar una carta de despido al trabajador, con un <strong>preaviso de 15 d\u00edas si el contrato ha durado m\u00e1s de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n<p>En caso de que el contrato sea inferior a 15 d\u00edas, el preaviso no ser\u00e1 necesario.<\/p>\n<h3 id=\"la-indemnizacion-y-finiquito\"><strong>La indemnizaci\u00f3n y finiquito<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando finaliza el contrato por obra o servicio por terminar la tarea para la que se fue contrato y en caso de que la empresa no quiera seguir contando con los servicios prestados por el trabajador, este <strong>tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong>, que corresponde a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o en los contratos firmados desde 2015.<\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n se calcula teniendo en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Se calcula por meses completos (es decir, si trabajas 12 meses y un d\u00eda, a efectos de la indemnizaci\u00f3n has trabajado 13 meses)<\/li>\n<li>Por cada mes de trabajo corresponde un d\u00eda de indemnizaci\u00f3n sin ning\u00fan l\u00edmite (por ejemplo, para 4 a\u00f1os de trabajo, se tiene derecho a 48 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Para saber el salario d\u00eda, dividimos el salario anual entre 365 d\u00edas.<\/li>\n<li>Multiplicamos el salario d\u00eda por el n\u00famero de d\u00edas a los que se tiene derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por su parte, el trabajador tambi\u00e9n tendr\u00e1 <strong>derecho al finiquito<\/strong>, que incluir\u00e1 la parte proporcional de las <strong>pagas extra cuando no hayan sido prorroteadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"se-puede-transformar-el-contrato-temporal-por-obra-y-servicio-en-un-contrato-fijo\"><strong>\u00bfSe puede transformar el contrato temporal por obra y servicio en un contrato fijo?<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato temporal por obra y servicio pasar\u00e1 a ser fijo o indefinido cuando alcance la duraci\u00f3n m\u00e1xima y as\u00ed lo acuerden la empresa y el trabajador, para lo que bastar\u00e1 con realizar un tr\u00e1mite de comunicaci\u00f3n de datos para la conversi\u00f3n de un contrato temporal en indefinido a la TGSS, para lo que se tiene un plazo de 3 d\u00edas naturales a contar desde el momento en que el empresario decide la conversi\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n se debe comunicar al SEPE en un plazo de d\u00edas 10 desde que se realiz\u00f3 el tr\u00e1mite con la TGSS.<\/p>\n<p>Cuando, sin alcanzar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato temporal por obra y servicio, este <strong>se encuentre en fraude de ley<\/strong> (es decir, se est\u00e9 trabajando con contrato por obra y servicio cuando no sea correcto).<\/p>\n<p>Estas son las causas m\u00e1s habituales para que este contrato pase a indefinido:<\/p>\n<ul>\n<li>Por no haber sido formalizado por escrito el contrato de trabajo por obra y servicio.<\/li>\n<li>Si llegada la finalizaci\u00f3n de la causa del contrato, el trabajador contin\u00faa en su puesto de trabajo.<\/li>\n<li>La causa que se ha indicado en el contrato de trabajo no es temporal, sino una necesidad estructural e indefinida de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-impugnar-la-extincion-de-la-relacion-laboral-temporal\"><strong>C\u00f3mo impugnar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral temporal<\/strong><\/h2>\n<p>Como con el resto de impugnaciones por despido, el primer paso que el trabajador deber\u00e1 dar ser\u00e1 <strong>presentar una demanda de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/strong>, para lo que tiene un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha del despido. En caso de que no se produzca avenencia entre las partes en el acto de conciliaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 acudir a la v\u00eda judicial y p<strong>resentar una demanda ante el Juzgado de lo Social<\/strong> (recuerda que el paso previo por el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\">SMAC<\/a> es obligatorio en estos casos). La demanda tiene tambi\u00e9n un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el despido para presentarse.<\/p>\n<p>En esta impugnaci\u00f3n el trabajador deber\u00e1 solicitar la improcedencia o nulidad del despido, para lo que deber\u00e1 poder acreditar que el contrato est\u00e1 en fraude de ley, es decir, demostrar que la relaci\u00f3n laboral no era temporal, de acuerdo a lo que hemos ido viendo a lo largo de la entrada.<\/p>\n<h2 id=\"este-tipo-de-contrato-temporal-otorga-derecho-a-paro\"><strong>\u00bfEste tipo de contrato temporal otorga derecho a paro? <\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, <strong>el contrato por obra y servicio da derecho a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/\">paro<\/a><\/strong>, siempre y cuando se hayan cotizado 360 d\u00edas ale menos en un per\u00edodo de 6 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el contrato temporal por obra y servicio os haya resultado de utilidad.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El contrato a temporal por obra y servicio es una de las formas utilizadas de contrato, si bien, no siempre se utiliza de forma correcta. 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