{"id":1192,"date":"2019-03-18T16:59:12","date_gmt":"2019-03-18T16:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1192"},"modified":"2021-01-18T14:11:53","modified_gmt":"2021-01-18T12:11:53","slug":"control-horario-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/control-horario-trabajadores\/","title":{"rendered":"Registro y control horario de trabajadores 2021: programas y app para fichar gratis"},"content":{"rendered":"[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;bottom&#8221; el_class=&#8221;hero-banner time-management&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562858446220{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;background-color: #66a3e0 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text]\n<h1 class=\"pk-title\" style=\"color: #fff; text-align: center;\"><strong>Registro y control horario de trabajadores 2021: programas y app para fichar gratis<\/strong><\/h1>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; color: #fff;\">El control horario de trabajadores es obligatorio para todas las empresas desde 12 de mayo de 2019. Te contamos todo lo necesario para adaptarte a la nueva normativa y llevar de forma adecuada del registro de horas trabajadas por tus empleados.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Consigue gratis nuestra app&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#003366&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fapp.asesorias.com%2Fregister||target:%20_blank|rel:nofollow&#8221; el_class=&#8221;time-management-app-button&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner][vc_single_image image=&#8221;4421&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/12&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;10\/12&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559825755278{background-color: #ffffff !important;border-radius: 25px !important;}&#8221; el_class=&#8221;user-purpose&#8221;][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;user-purpose-1&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;user-purpose-1-title&#8221;]<strong>Para empresas<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]Encuentra toda la informaci\u00f3n que necesitas sobre el nuevo control horario de los trabajadores.[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;M\u00e1s informaci\u00f3n&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#003365&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; el_class=&#8221;user-purpose-1-button&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fprogramas-gratis%2Fcontrol-horario-trabajadores%2F%23control-de-horas-en-el-trabajo-en-2019|||&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;user-purpose-2&#8243; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text el_class=&#8221;user-purpose-2-title&#8221;]<strong>Para trabajadores<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]Todo lo que debes saber sobre el nuevo control horario, tus derechos y las obligaciones de tu empresa.[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;M\u00e1s informaci\u00f3n&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; el_class=&#8221;user-purpose-1-button&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fprogramas-gratis%2Fcontrol-horario-trabajadores%2F%23para-trabajadores-como-reclamar-y-acreditar-horas-extraordinarias|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/12&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; el_class=&#8221;advisor-definition&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Control de horas en el trabajo en 2019<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"vc_empty_space\">Hasta ahora el control horario de los empleados en Espa\u00f1a estaba supeditado a una normativa un tanto ambigua. El Estatuto de los Trabajadores, en los art\u00edculos 34 y 35, defin\u00eda la forma en la que la empresa deb\u00eda\u00a0<strong>registrar las horas de los trabajadores<\/strong>.<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>La Ley establec\u00eda la obligatoriedad de llevar un\u00a0<strong>control horario<\/strong>\u00a0solo en dos supuestos: para registrar horas extraordinarias o en el caso de trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Sin embargo, esta normativa no establec\u00eda la obligatoriedad de controlar las horas de trabajo de los empleados a tiempo completo. Tampoco lo prohib\u00eda, pero no obligaba. Algo que, a partir de ahora, cambia radicalmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de empresa tienes?<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|text_align:center&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1558964580068{padding-right: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;selection-box&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1559128788014{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Peque\u00f1a empresa<\/b><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2416&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1562858888127{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;]\n<p style=\"text-align: center;\">Si tienes hasta 4 empleados, valdr\u00eda un excel.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;<b>PLANTILLA EXCEL<\/b>&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fprogramas-gratis%2Fcontrol-horario-trabajadores%2F%23lleva-el-control-horario-de-tus-trabajadores-con-excel|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1558964587005{padding-right: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;selection-box&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1559128792348{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Mediana empresa<\/b><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2417&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558964335464{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;]\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Recomendada<\/strong>\u00a0para m\u00e1s de 20 empleados.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;<b>APP (GRATIS)<\/b>&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fprogramas-gratis%2Fcontrol-horario-trabajadores%2F%23programas-para-fichar-empleados-gratis|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1558964596001{padding-right: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;selection-box&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1559128796576{padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Gran empresa<\/b><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;2418&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1558963989638{padding-right: 50px !important;padding-left: 50px !important;}&#8221;]\n<p style=\"text-align: center;\">Lleva un control exacto con un gran n\u00famero.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;<b>SOLUCI\u00d3N PERSONALIZADA<\/b>&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; align=&#8221;center&#8221; button_block=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fprogramas-gratis%2Fcontrol-horario-trabajadores%2F%23sage-control-horario|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Actualizaci\u00f3n del Estatuto de Trabajadores<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;10px&#8221;][vc_column_text]El Gobierno ha aprobado el\u00a0<strong>Real Decreto Ley 8\/2019 de 8 de marzo<\/strong>, con entrada en vigor el\u00a0<strong>12 de mayo<\/strong>, que modifica algunos art\u00edculos del Estatuto de Trabajadores con el objetivo de luchar contra la precariedad laboral.<\/p>\n<p>El 3 de abril fue sometida a votaci\u00f3n en el Congreso de los Diputados la nueva Ley de Medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad laboral. La reforma de la normativa obtuvo la luz verde del parlamento con 34 votos a favor, 5 en contra y 6 abstenciones.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;10px&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"video-responsive\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FC-Xz69QkeU\" width=\"100%\" height=\"450px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Obligatoriedad de fichar en el trabajo<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]En concreto, esta actualizaci\u00f3n modifica el\u00a0<strong>art\u00edculo 34 del Estatuto de Trabajadores<\/strong>, implantando para las empresas la\u00a0<strong>obligaci\u00f3n de llevar un registro y control de los trabajadores<\/strong>. Esto es requisito indispensable tanto para trabajadores a tiempo completo, con jornada parcial, o para contabilizar horas extras.<\/p>\n<p>A partir de ahora, debe ser la propia empresa la que garantice que el trabajador pueda llevar un\u00a0<strong>registro diario de la jornada laboral<\/strong>. Los m\u00e9todos para llevar a cabo dicho registro deben ser establecidos a trav\u00e9s de una negociaci\u00f3n colectiva, mediante un acuerdo de empresa o con los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p>Cabe destacar que esta actualizaci\u00f3n no ha dejado satisfechos a la mayor\u00eda de sindicatos, ya que sigue sin establecer requisitos o m\u00e9todos espec\u00edficos para llevar a cabo el control de horas de los trabajadores. De hecho, deja una puerta abierta a que sea la propia directiva de la empresa quien establezca sus propios m\u00e9todos de control, siempre y cuando cumplan con los principios de idoneidad y proporcionalidad (que veremos en el apartado sobre tratamiento de datos biom\u00e9tricos).<\/p>\n<p>En todo caso, el Gobierno se reserva el derecho a realizar modificaciones, ampliaciones o actualizaciones que afecten a dicha normativa, incluyendo nuevas obligaciones sobre el registro de la jornada laboral.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2300&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Trabajadores a tiempo parcial<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]La \u00faltima actualizaci\u00f3n del Estatuto de trabajadores sobre el registro de horas trabajadas no afectada a los empleados a tiempo parcial. El control horario de \u00e9stos sigue teniendo su fundamento normativo en el\u00a0<strong>Real Decreto 2\/2015, de 23 de octubre<\/strong>.<\/p>\n<p>El control y registro de la jornada laboral de los\u00a0<strong>empleados a tiempo parcial<\/strong>\u00a0se debe realizar cada d\u00eda. Adem\u00e1s, de forma mensual se entregar\u00e1 un copia al empleado, donde podr\u00e1 comprobar el c\u00f3mputo de horas trabajadas. La empresa debe garantizar el acceso del trabajador a estos registros durante un per\u00edodo de 4 a\u00f1os.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Seguimiento de horas extraordinarias<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>El registro de\u00a0<strong>horas extraordinarias<\/strong>\u00a0se rige por la misma normativa que los trabajadores a tiempo parcial. Tambi\u00e9n se debe realizar un seguimiento diario y entregar una copia del registro al trabajador cada mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sanciones por incumplir la normativa de control horario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Las\u00a0<strong>infracciones por no cumplir con la ley de control de horas de trabajadores<\/strong>\u00a0pueden acarrear distintas sanciones, las cuales est\u00e1n estipuladas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Se pueden distinguir diferentes tipos de infracciones:[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_class=&#8221;sanciones&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;time-management-penalties-icon&#8221; width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2431&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"margin-bottom: 5px;\"><strong>Leves<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 0.889rem;\">No informar sobre los procedimientos para el fichaje o sobre las condiciones laborales.\u00a0<strong>Sanciones de entre 60 y 650 euros<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;time-management-penalties-icon&#8221; width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2432&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"margin-bottom: 5px;\"><strong>Graves<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 0.889rem;\">Irregularidades en los horarios, ausencia de un registro horario de los empleados.\u00a0<strong>Sanciones entre 600 y 6.250 euros.<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;time-management-penalties-icon&#8221; width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2433&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text]\n<p style=\"margin-bottom: 5px;\"><strong>Muy graves<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 0.889rem;\">Superar el l\u00edmite de horas extra, aumentar las horas extra sin compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0<strong>Sanciones entre 6.250 y 187.505 euros<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Sistemas para el control de horas trabajadas<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]La \u00faltima modificaci\u00f3n de Estatuto de Trabajadores obliga a las empresas a realizar un seguimiento horario de sus trabajadores La confusi\u00f3n llega porque no dice qu\u00e9 m\u00e9todos son l\u00edcitos para ello. As\u00ed, estos mecanismos quedan un poco a la libre elecci\u00f3n del empresario o a su negociaci\u00f3n con los empleados.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Firma o check in manual<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Hasta ahora la ley no prohib\u00eda a las empresas obligar a fichar a sus trabajadores. Sin embargo, solo lo hac\u00edan aquellas empresas que lo requer\u00edan, sobre todo debido a su tama\u00f1o.<\/p>\n<p>Estas empresas suelen utilizar sistemas autom\u00e1ticos de fichaje y en algunos casos, m\u00e9todos incluso m\u00e1s avanzados, por eso el fichaje mediante\u00a0<strong>firma o check in manual<\/strong>\u00a0apenas se utilizaba y parec\u00eda obsoleto.<\/p>\n<p>Sin embargo, con las nuevas exigencias respecto al control horario de los trabajadores, los analistas se\u00f1alan que alrededor del 50% de las empresas comenzar\u00e1n implantando un\u00a0<strong>sistema de fichaje manual<\/strong>\u00a0para, con el tiempo, ir apostando por otros m\u00e9todos m\u00e1s avanzados.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2312&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Terminales de fichaje<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Es uno de los sistemas para fichar trabajadores\u00a0m\u00e1s extendidos. Consiste en m\u00e1quinas que registran la\u00a0<strong>entrada y salida del empleado<\/strong>\u00a0a trav\u00e9s de una tarjeta u otro sistema de identificaci\u00f3n. Se suelen colocar en una zona accesible y cercana al lugar de trabajo y son ideales para el control de empleados que trabajan dentro de unas instalaciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2313&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Software y aplicaciones<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Existen numerosos programas inform\u00e1ticos que permiten a las empresas llevar un\u00a0<strong>control horario de los empleados<\/strong>. Pero aparte, tambi\u00e9n hay software especiales que permiten fichar a aquellos profesionales que trabajan v\u00eda online o que su trabajo requiere que se desplacen constantemente.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2314&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Huella dactilar<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]La huella dactilar en un sistema de reconocimiento cada vez m\u00e1s utilizado. Lo vemos cada d\u00eda, por ejemplo en los terminales m\u00f3viles que se desbloquean con la\u00a0<strong>huella digital<\/strong>. Al igual que el resto de dato biom\u00e9tricos, no solo permiten llevar con registro de horas de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n se aplica como m\u00e9todo de\u00a0<strong>verificaci\u00f3n de identidad<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2315&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Esc\u00e1ner de iris o retina<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]Similar al m\u00e9todo anterior, pero basado en los an\u00e1lisis de la retina o el iris. Requiere tecnolog\u00eda m\u00e1s avanzada.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2317&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reconocimiento facial<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]M\u00e9todo de identificaci\u00f3n y control basado en el an\u00e1lisis de la morfolog\u00eda de la cara de una persona.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;2316&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Reconocimiento por voz<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]En este caso la identificaci\u00f3n del trabajador se realiza mediante dispositivos que captan y analizan las ondas de sonido provenientes de la voz.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-text\">\u201cNo olvides que ahora la documentaci\u00f3n y registro de las horas trabajadas por los empleados es algo <strong style=\"color: red;\">OBLIGATORIO<\/strong> para todas las empresas. No lo dejes pasar, o te puedes exponer a duras sanciones. Si todav\u00eda tienes dudas, te recomendamos informarte con un buen asesor en la materia\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Requisitos para el control horario de empleados<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Al realizar un\u00a0<strong>control horario de los trabajadores<\/strong>\u00a0se est\u00e1 tratando con informaci\u00f3n personal, por lo que es necesario cumplir con el\u00a0<strong>RGPD\u00a0<\/strong>en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>A este respecto, los responsables del tratamiento deben garantizar que los datos ser\u00e1n almacenados de manera que no podr\u00e1n estar disponibles para personas que no cuenten con acceso a ellos. En general, estos datos deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Almacenarse en dispositivos cifrados que lleven los propios interesados, y no en bases de datos centralizadas.<\/li>\n<li>Protegerse ante cualquier evento accidental, por ejemplo p\u00e9rdida o destrucci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, para poder\u00a0<strong>acceder a los registros horarios de los trabajadores<\/strong>\u00a0es necesario establecer un proceso donde se especifique:<\/p>\n<ul>\n<li>Qui\u00e9n ha tenido acceso a esos datos<\/li>\n<li>Cu\u00e1ndo accedi\u00f3 a ellos.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 datos fueron consultados<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Uso de datos biom\u00e9tricos<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]El Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)\u00a0define los datos biom\u00e9tricos como[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]\n<blockquote class=\"quote2\" style=\"width: 100%;\"><p>\u201caquellos obtenidos a partir de un tratamiento t\u00e9cnico espec\u00edfico, relativos a las caracter\u00edsticas f\u00edsicas, fisiol\u00f3gicas o conductuales de una persona f\u00edsica que permitan o confirmen la identificaci\u00f3n \u00fanica de dicha persona\u201d<\/p><\/blockquote>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Seg\u00fan el RGPD, las empresas pueden hacer uso de los\u00a0<strong>datos biom\u00e9tricos<\/strong>\u00a0de los trabajadores en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Son necesarios para cumplir con la normativa relativa a la protecci\u00f3n de datos o a control de horas trabajadas.<\/li>\n<li>Los datos son de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/li>\n<li>Es informaci\u00f3n difundida de forma voluntaria por el propio trabajador.<\/li>\n<li>Sirven para proteger derechos fundamentales de los empleados en caso de incapacidad temporal o permanente.<\/li>\n<li>Para evaluar las condiciones f\u00edsicas o de salud de alg\u00fan trabajador que puedan poner en peligro a otros empleados de la empresa.<\/li>\n<li>Responden al principio de proporcionalidad.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2321&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_column_text]Para poder emplear datos biom\u00e9tricos como sistema de\u00a0<strong>control horario<\/strong>\u00a0o como medida de seguridad, es necesario obtener el\u00a0<strong>consentimiento expl\u00edcito<\/strong>\u00a0de los trabajadores.<\/p>\n<p>Los empleados deben ser informados de los m\u00e9todos a utilizar y la finalidad con la que se van a emplear sus datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>La empresa debe llevar a cabo un estudio de impacto para determinar si la implantaci\u00f3n de dichas medidas responde a los\u00a0<strong>principios de proporcionalidad y adecuaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, si las medidas se adaptan a la finalidad perseguida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a la hora de tratar datos biom\u00e9tricos es necesario seguir una serie de\u00a0<strong>medidas de seguridad<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Almacenar los datos en un registro separado y espec\u00edfico, preferiblemente en plantillas biom\u00e9tricas.<\/li>\n<li>Utilizar t\u00e9cnicas de cifrado de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Eliminar cualquier dato biom\u00e9trico cuando ya no sea necesario para el fin inicial.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562755950948{background-color: #99ccee !important;}&#8221; el_class=&#8221;row-download&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562857462864{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Lleva el control horario de tus trabajadores con excel<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Si eres una peque\u00f1a empresa, tipo panader\u00eda, peluquer\u00eda, etc, lo m\u00e1s probable es que no pases de 3-5 empleados, con lo cual no necesitar\u00e1s una gran inversi\u00f3n, ya que con un simple excel podr\u00edas llevar el control de tus empleados r\u00e1pida y eficazmente.<\/p>\n<p>Para ayudarte a llevarlo a cabo, hemos seleccionado un excel completamente gratuito que encaja con la nueva ley.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Descargar plantilla excel&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;left&#8221; i_type=&#8221;typicons&#8221; i_icon_typicons=&#8221;typcn typcn-arrow-down&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Fempresas%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F05%2FCONTROL-HORARIO-BY-ASESORIAS.pdf||target:%20_blank|rel:nofollow&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562857395930{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;4371&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Programas para fichar empleados gratis<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Existen multitud de\u00a0<strong>aplicaciones para el control de trabajadores<\/strong>\u00a0que permiten a las empresas llevar un registro de las horas trabajadas de sus empleados. Otros, tambi\u00e9n permiten el trabajador fichar a trav\u00e9s de su ordenador o un dispositivo m\u00f3vil. Si buscas una\u00a0<strong>app para el control de horas en el trabajo<\/strong>, \u00e9stas son algunas de tus mejores opciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<div style=\"overflow: auto;\">\n<table class=\"data-table table-free-programs\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><strong style=\"color: #0066cc;\">Control Horario by asesorias.com<\/strong><\/td>\n<td>SAGE Control Horario<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/woffu\/\">Woffu<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Precio<\/td>\n<td><strong>GRATIS<\/strong><\/td>\n<td>Consultar. Integrado con SAGE200cloud<\/p>\n<p>Y Despachos Connected<\/td>\n<td>Pro: 3 e\/mes<\/p>\n<p>Enterprise: 4.50 e\/mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edodo de prueba<\/td>\n<td><strong>GRATIS<\/strong><\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<td>Demo personalizada, sin compromiso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control horario<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Registro de vacaciones<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n de horas extra<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Planificaci\u00f3n de turnos<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Integraci\u00f3n con sistemas de fichaje<\/td>\n<td>Fichaje digital<\/td>\n<td>Tarjeta, biometr\u00eda.<\/td>\n<td>Tarjeta, c\u00f3digo, biometr\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fichaje digital<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informes<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td>Por empleado, de actividad, \u00edndices de absentismo, etc<\/td>\n<td>Usuarios, d\u00edas devengados, horas trabajadas, seguridad y visitas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Calendario y convenios<\/td>\n<td>En desarrollo<\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>App m\u00f3vil<\/td>\n<td>Optimizado para m\u00f3vil<\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Multi-idioma<\/td>\n<td>Solo Espa\u00f1ol<\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Almacenamiento en la nube<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #666; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Departamentos<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Puestos de trabajo<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Registro y grupos de ausencia<\/td>\n<td><span style=\"color: #0066cc; font-size: 1.5em;\">\u2713<\/span><\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<td style=\"color: #cacaca;\">NO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562755950948{background-color: #99ccee !important;}&#8221; el_class=&#8221;row-download&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562857462864{padding-right: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>APP para fichar en el trabajo by asesorias.com<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Nuestra <strong>APP para fichar en el trabajo gratis\u00a0<\/strong>est\u00e1 pensada para solventar todos los posibles contratiempos que ocasionen esta nueva ley. Con unos sencillos pasos, estar\u00e1s completamente legal y actualizado, llevando el control exacto de tus empleados. \u00a1Y encima,\u00a0<strong>completamente gratis<\/strong>!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Reg\u00edstrate gratis en nuestra app&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#0066cc&#8221; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;left&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fapp.asesorias.com%2Fregister%3Futm_source%3Dapp%26utm_medium%3Dbanner%26utm_campaign%3Dapp_bya||target:%20_blank|&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562857395930{padding-right: 5% !important;padding-left: 5% !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"video-responsive\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5sKKd8-NBDA\" width=\"100%\" height=\"450px\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>SAGE Control Horario<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;10px&#8221;][vc_column_text]<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/sage\/\"><strong>SAGE<\/strong><\/a>\u00a0es una completa herramienta que integra numerosas aplicaciones relacionadas con la gesti\u00f3n administrativa, contable o financiera. Por su parte,\u00a0<strong>SAGE Control Horario<\/strong>\u00a0se integra dentro de sus programas SAGE 200cloud Laboral y SAGE Despachos Connected.<\/p>\n<p>Se trata de una\u00a0<strong>aplicaci\u00f3n en la nube<\/strong>\u00a0para fichar en el trabajo. Permite elaborar calendarios y horarios de trabajo, fichar a trav\u00e9s de dispositivos m\u00f3viles y es compatible con los principales terminales de fichaje.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>CONTASOL<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;10px&#8221;][vc_column_text]Aunque es una herramienta m\u00e1s centrada en la\u00a0<strong>contabilidad<\/strong>\u00a0de la empresas, tambi\u00e9n ofrece soluciones que te pueden interesar si buscas un programa para fichar empleados gratis. Puedes conocerla m\u00e1s a fondo en nuestro an\u00e1lisis de\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/programas-gratis\/contasol\/\"><strong>CONTASOL<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Estos programas no se limitan a ser un\u00a0<strong>contador de horas de trabajo<\/strong>. A partir de ahora la ayuda de este software ser\u00e1 fundamental para cumplir con la normativa. De lo contrario, las empresas podr\u00edan enfrentarse a diversas sanciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfPor qu\u00e9 es obligatorio llevar un control de horas en el trabajo?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>La nueva obligaci\u00f3n de llevar un control de horario de los trabajadores tiene como objetivo\u00a0<strong>aumentar la transparencia entre empresario y trabajadores<\/strong>. La reforma del Estatuto de Trabajadores obliga a empresa y empleado a llevar un f\u00e9rreo control de las horas trabajadas por varios motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Disminuir el absentismo laboral.<\/li>\n<li>Evitar los impagos de horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Asegurar que ninguna de las partes vulnera el horario o convenio laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid vc_row-o-equal-height vc_row-o-content-middle vc_row-flex\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\">\n<div class=\"vc_column-inner\">\n<div class=\"wpb_wrapper\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;find-advisor&#8221;][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742234589{padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2764&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;find-advisor-computer&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1559742634379{padding-top: 10% !important;padding-right: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; font-size: 1.667rem; color: #fff;\"><strong>\u00a1No esperes m\u00e1s!<\/strong><\/p>\n<p class=\"find-advisor-text\">Encuentra ya un buen asesor cerca de ti.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_btn title=&#8221;Buscar asesor&#8221; style=&#8221;custom&#8221; custom_background=&#8221;#408cd9&#8243; custom_text=&#8221;#ffffff&#8221; shape=&#8221;round&#8221; align=&#8221;center&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fasesorias.com%2Ffiscales%2F|||&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1559749951600{background-color: #003366 !important;}&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center; color: #fff;\"><strong>PARA TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=&#8221;.vc_custom_1559821425357{padding-top: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2785&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>\u00bfC\u00f3mo reclamar y acreditar horas extraordinarias?<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Sin duda, el\u00a0<strong>impago de horas extraordinarias<\/strong>\u00a0es una de las principales razones por las que el Ministerio de Trabajo ha actualizado la normativa. Son aquellas horas adicionales que el trabajador realiza fuera de los estipulado en su contrato.<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada diaria: a partir de 9 horas.<\/li>\n<li>Jornada semanal: a partir de 40 horas.<\/li>\n<li>Jornada anual: 1.820 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda que las horas extraordinarias son\u00a0<strong>voluntarias<\/strong>\u00a0y han de estar siempre consensuadas con el empresario.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debes tener en cuenta que los\u00a0<strong>trabajadores a media jornada<\/strong>\u00a0no puede hacer horas extraordinarias voluntarias. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica muchos trabajadores a tiempo parcial terminan haciendo m\u00e1s horas, y dichas horas deben ser pagadas como horas extraordinarias.<\/p>\n<p>Puede que como trabajador te haya pasado. Haces m\u00e1s horas de lo acordado con el empleador y no te las pagan. \u00bfC\u00f3mo reclamar esas horas extra trabajadas?<\/p>\n<p>Desde 2019 las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un registro horario de los trabajadores. Sin embargo, nunca est\u00e1 de m\u00e1s que el trabajadores tenga otras pruebas para demostrar las horas extra trabajadas.<\/p>\n<p>El trabajador que considere que le deben horas extra debe presentar una\u00a0<strong>papeleta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. En esta se estipula las horas extras realizadas por el trabajador y las que le adeuda la empresa. Para calcular el importe de las horas extra hay que acudir al convenio colectivo; de no existir convenio, se pagar\u00e1n como horas ordinarias. Para calcular el importe de la hora ordinaria se divide el sueldo bruto entre el n\u00famero de horas mensuales.<\/p>\n<p>En caso de no llegar a un acuerdo en este acto de conciliaci\u00f3n, la soluci\u00f3n es presentar una\u00a0<strong>demanda<\/strong>\u00a0a ir a juicio.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row_content_no_spaces&#8221; el_class=&#8221;quote&#8221;][vc_column el_class=&#8221;quote-content&#8221;][vc_single_image image=&#8221;3994&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text el_class=&#8221;hint-def&#8221;]\n<blockquote>\n<p class=\"quote-text\">\u201cLa empresa est\u00e1 obligada a\u00a0<strong>archivar los datos durante 4 a\u00f1os<\/strong>. En todo momento, estos registros deben ser accesibles para los propios empleados, sus representantes, o para los inspectores de trabajo.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>C\u00f3mo saber si me deben horas extra<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]La mejor manera de saber si tu empresa te ha pagado todas las horas extraordinarias es\u00a0<strong>llevar un f\u00e9rreo control del horario<\/strong>, de manera que tengas registrada toda tu jornada laboral.<\/p>\n<p>Sabiendo todas las horas extra trabajadas, solo tienes que ir a la\u00a0<strong>n\u00f3mina mensual<\/strong>\u00a0y comprobar que estas horas se han abonado. Est\u00e1n indicadas en una partida exclusiva, aparte del sueldo base u otras primas.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Plus de nocturnidad<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]Los profesionales que desempe\u00f1an su actividad laboral<strong>\u00a0entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana<\/strong>\u00a0se consideran trabajadores nocturnos.<\/p>\n<p>Si trabajas en esta franja horaria, es posible que te corresponda un\u00a0<strong>plus de nocturnidad<\/strong>. La ley no estipula nada a este respecto, por lo que es necesario que este plus de decida mediante\u00a0<strong>convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Es importante que te informes sobre si en tu empresa existen alg\u00fan convenio relacionado con las horas nocturnas trabajadas, porque es posible que no te est\u00e9n pagando lo que te deben.<\/p>\n<p>Sin embargo, recuerda que, si en alg\u00fan momento vuelves a trabajar en horario diurno, volver\u00e1s a cobrar el sueldo est\u00e1ndar.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;50px&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>C\u00f3mo denunciar impagos de horas extraordinarias<\/strong>&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|text_align:left&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;20px&#8221;][vc_column_text]En caso de no llegar a un acuerdo de conciliaci\u00f3n con la empresa, el trabajador puede\u00a0<strong>ir a juicio<\/strong>\u00a0para reclamar las horas extra no pagadas. Algunas\u00a0<strong>pruebas<\/strong>\u00a0que pueden servir en un juicio son:<\/p>\n<ul>\n<li>Registros realizados por el propio trabajador.<\/li>\n<li>Partes de trabajo.<\/li>\n<li>Emails o documentos que acrediten haber realizado las horas reclamadas.<\/li>\n<li>Declaraciones de otros trabajadores de la propia empresa.<\/li>\n<li>Todos los registros incluidos en la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es el trabajador quien debe probar y acreditar las horas extra realizadas. Pero tambi\u00e9n podr\u00e1\u00a0<strong>solicitar que la empresa entregue determinada informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en el juicio.<\/p>\n<ul>\n<li>Registros de entrada y salida, en caso de existir terminales de fichaje autom\u00e1ticos.<\/li>\n<li>Registros horarios manuales efectuados por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe destacar que la reclamaci\u00f3n solo se puede efectuar sobre las horas trabajadas hasta un a\u00f1o antes del ese de actividad. Es decir, si reclamas en enero de 2019, solo podr\u00e1s hacerlo por las horas extra hasta enero de 2018.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;100px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; el_class=&#8221;bg-faqs faq&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839285271{background-color: rgba(0,99,198,0.07) !important;*background-color: rgb(0,99,198) !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;top&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562839376098{padding-top: 15% !important;padding-bottom: 15% !important;}&#8221;][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-left&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<strong>Preguntas frecuentes<\/strong>&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;faq-title&#8221;][vc_toggle title=&#8221;En definitiva, \u00bfpueden obligar a fichar en las empresas?&#8221;]No es solo que las empresas pueda obligar a fichar a los trabajadores. Es que a partir de ahora son las propias empresas quienes est\u00e1n obligadas a que los trabajadores fichen.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfPuede oponerse los trabajadores a los m\u00e9todos de control empleados?&#8221;]Del mismo modo que para la implantaci\u00f3n de determinados sistemas de control, como los basados en biometr\u00eda, es necesario el consentimiento expl\u00edcito de los trabajadores, este consentimiento puede ser revocado en cualquier momento.<\/p>\n<p>Sin embargo, de nuevo nos encontramos con una legislaci\u00f3n algo difusa, y que se va construyendo de acuerdo a las \u00faltimas sentencias de tribunales europeos. En este sentido, algunas sentencias han dado la raz\u00f3n al empresario en el uso de dichos datos biom\u00e9tricos a pesar de la oposici\u00f3n de los empleados, ya que el fin perseguido se consideraba mayor que la intimidad del trabajador.[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;\u00bfEst\u00e1 permitida la videovigilancia como sistema de control presencial?&#8221;]El RGPD firma que el empleo de medios tecnol\u00f3gicos por parte del empleador para el control de los trabajadores est\u00e1 permitido siempre y cuando \u00e9stos sean debidamente informados y responda al principio de proporcionalidad.<\/p>\n<p>De nuevo, diversas sentencias matizan esta afirmaci\u00f3n. Ya existen casos en los que un tribunal da la raz\u00f3n al empleador tras haber usado sistemas de videovigilancia sin el consentimiento de los empleados.<\/p>\n<p>Otra vez, la raz\u00f3n tiene que ver con el principio de proporcionalidad y la finalidad perseguida. Por ejemplo, en casos en los que se investigue robos o ausencias del lugar de trabajo.[\/vc_toggle][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8221;faq-col-right&#8221; width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1562838351900{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;padding-left: 10% !important;background-color: #ffffff !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;2654&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;right&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;bottom&#8221; el_class=&#8221;hero-banner time-management&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1562858446220{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;background-color: #66a3e0 !important;}&#8221;][vc_column][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner][vc_column_text] Registro y control horario de trabajadores 2021: programas y app para fichar gratis [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column_inner&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":1175,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control &amp; registro horario y programas para fichar a mis empleados 2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este 2019 es obligatorio llevar un registro y control horario de los trabajadores. 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