{"id":11879,"date":"2020-01-23T16:56:45","date_gmt":"2020-01-23T14:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=11879"},"modified":"2020-07-09T16:56:08","modified_gmt":"2020-07-09T14:56:08","slug":"movilidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/movilidad\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de la movilidad laboral"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la <strong>movilidad laboral<\/strong>? Qu\u00e9 tipos existen? \u00bfCu\u00e1l es son las obligaciones de la empresa y los derechos de empleado en esta cuesti\u00f3n? En este art\u00edculo vemos c\u00f3mo gestionar la movilidad laboral y c\u00f3mo puedes afrontar un traslado por motivos de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"concepto-de-movilidad-laboral\"><strong>Concepto de movilidad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La movilidad laboral consiste en el <strong>movimiento geogr\u00e1fico u ocupacional de los trabajadores<\/strong>. Es decir se refiere a un cambio sustancial en el trabajo de los empleados, motivado por un cambio en la ubicaci\u00f3n del lugar de trabajo o de las funciones a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<h2 id=\"que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores-sobre-la-movilidad-laboral\"><strong>\u00bfQue dice el Estatuto de los trabajadores sobre la movilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>movilidad laboral en Espa\u00f1a<\/strong> est\u00e1 definida en el art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Este art\u00edculo se\u00f1ala que el traslado de empleados de su <strong>puesto de trabajo<\/strong> exigir\u00e1 que existan razones econ\u00f3micas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Estos motivos est\u00e1n relacionados con la productividad, competitividad u organizaci\u00f3n de la actividad empresarial.<\/p>\n<ul>\n<li>En relaci\u00f3n al p\u00e1rrafo anterior, no se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n los traslados de aquellos empleados contratados en empresas con centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>Estatuto de Trabajadores<\/strong> tambi\u00e9n se\u00f1ala que el traslado deber\u00e1 ser comunicado al trabajador con una antelaci\u00f3n de 30 d\u00edas a que se haga efectivo.<\/p>\n<p>Una vez comunicada al empleado la decisi\u00f3n del traslado, este podr\u00e1 elegir entre dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Aceptar el traslado, a cambio de una compensaci\u00f3n por gastos, tanto propios como de familiares a su cargo.<\/li>\n<li>Extinguir el contrato, percibiendo una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que el <strong>trabajador<\/strong> no est\u00e9 de acuerdo con el <strong>traslado<\/strong>, podr\u00eda impugnar la decisi\u00f3n por v\u00eda judicial. En este caso, ser\u00e1 la justicia quien decidir\u00e1 si la movilidad laboral es justificada o injustificada. En el segundo supuesto, la empresa deber\u00e1 readmitir al empleado en el puesto o centro de trabajo de origen.<\/p>\n<p>Antes de tomar una decisi\u00f3n, la empresa deber\u00e1 realizar un <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong> con los representantes de los trabajadores. El objetivo de este per\u00edodo de consultas es informar sobre las causas que motivan la decisi\u00f3n, as\u00ed como tomar las medidas necesarias para atenuar su impacto. La duraci\u00f3n de este per\u00edodo ser\u00e1 de:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>15 d\u00edas cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, si est\u00e1 formado por m\u00e1s de 5 trabajadores.<\/li>\n<li>90 d\u00edas cuando afecte a:\n<ul>\n<li>10 empleados en empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/li>\n<li>10% de trabajadores en empresas con 100-300 empleados.<\/li>\n<li>30 empleados en empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n resumimos el art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y vemos las obligaciones de la empresa y los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-de-la-empresa\"><strong>Obligaciones de la empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Para poner en marcha una decisi\u00f3n relacionada con la movilidad laboral, la <strong>empresa<\/strong> debe cumplir ciertas <strong>obligaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Justificar la decisi\u00f3n en base a razones t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas u organizativas.<\/li>\n<li>Notificar la decisi\u00f3n con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Realizar un per\u00edodo de consultas previo a la toma de decisiones.<\/li>\n<li>Abonar al trabajador los gastos originados a causa del traslado, tanto al propio trabajadores como a los familiares a su cargo.<\/li>\n<li>En caso de desplazamientos temporales, tambi\u00e9n deber\u00e1 justificarlos por causas t\u00e9cnicas, organizativas o econ\u00f3micas, adem\u00e1s de abonar al empleado los gastos de viajes y dietas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"derechos-de-los-trabajadores\"><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>Por su parte, los <strong>empleados<\/strong> tambi\u00e9n tienen una serie de <strong>derechos<\/strong> en relaci\u00f3n a su movilidad laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Ser informados del traslado con un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Antes de eso, sus representantes legales deber\u00e1n participar en un per\u00edodo de consultas.<\/li>\n<li>Recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, tanto personal como familiar (para los familiares que tenga a su cargo).<\/li>\n<li>Extinguir su contrato si no pueden o quieren aceptar el traslado, a cambio de una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li>Impugnar la decisi\u00f3n si creen que no atiende a razones justificadas. En caso de ganar la reclamaci\u00f3n por v\u00eda judicial, deber\u00e1n ser reincorporados a su puesto de trabajo original.<\/li>\n<li>Reclamar de forma colectiva si el traslado afecta a varios trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"casos-de-especial-proteccion\"><strong>Casos de especial protecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Hay ciertos casos en los que la movilidad laboral cuenta con una protecci\u00f3n especial: las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o las personas con discapacidad.<\/p>\n<h3 id=\"victimas-de-violencia-de-genero\"><strong>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Aquellas personas que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo por motivos de seguridad, tendr\u00e1n preferencia a la hora de ocupar un puesto de trabajo en la misma empresa en otra ubicaci\u00f3n, en la misma categor\u00eda y grupo profesional.<\/p>\n<p>La empresa est\u00e1 obligada a comunicar al trabajador los puestos vacantes existentes en ese momento en otras localidades, o los que podr\u00edan existir en un futuro.<\/p>\n<p>El traslado tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de 6 meses, en los que la empresa deber\u00e1 reservar la plaza del trabajador en el centro original. Pasados esos 6 meses, el trabajador podr\u00e1 elegir entre volver al centro de trabajo original o quedarse en el nuevo. En caso de elegir la segunda opci\u00f3n, se perder\u00e1 el derecho de reserva.<\/p>\n<h3 id=\"victimas-del-terrorismo\"><strong>V\u00edctimas del terrorismo<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas que hayan sido objeto de atentados contra su integridad f\u00edsica podr\u00e1n solicitar un cambio en la ubicaci\u00f3n del trabajo, y tendr\u00e1n preferencia respecto a las nuevas plazas vacantes en otras localidades donde su puede aumentar su seguridad personal.<\/p>\n<p>Los t\u00e9rminos y condiciones de acceso al nuevo puesto\/centro de trabajo son las mismas que para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3 id=\"trabajadores-con-discapacidad\"><strong>Trabajadores con discapacidad<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores que necesiten tratamiento o atenci\u00f3n m\u00e9dica tienen derecho preferente sobre los puestos de trabajo vacantes en localidades donde sea m\u00e1s sencillo acceder a dichas atenciones.<\/p>\n<p>Los t\u00e9rminos y condiciones de acceso al nuevo centro de trabajo son las mismas para para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o del terrorismo.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-movilidad-laboral-y-sus-caracteristicas\"><strong>Tipos de movilidad laboral y sus caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diferentes <strong>tipos de movilidad laboral<\/strong>. De forma general, se refieren a si se trata de un cambio en la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del trabajo, o si dicho cambio se aplica entre departamentos, es decir, si afecta a las funciones o responsabilidades del trabajador en la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"movilidad-laboral-funcional\"><strong>Movilidad laboral funcional<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>movilidad funcional<\/strong> se refiere a que la empresa cambie al empleado de departamento o le asigne funciones distintas para las que fue contratado. Este tipo de movilidad funcional se subdivide entre ascendente o superior y descendente o inferior.<\/p>\n<h4 id=\"ascendente\"><strong>Ascendente<\/strong><\/h4>\n<p>La <strong>movilidad laboral funcional ascendente<\/strong> se refiere a la asignaci\u00f3n al trabajador de tareas superiores para las que fue contratado. Existen una serie de condiciones y requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Deben existir causa justificadas de origen t\u00e9cnico, econ\u00f3mico u organizativo.<\/li>\n<li>El trabajador solo podr\u00e1 dedicarse a estas funciones durante el tiempo imprescindible para su atenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Es necesario notificar a los representantes de los trabajadores (aunque el per\u00edodo de consultas no es necesario)<\/li>\n<li>*Si no se cumple alguna de las tres condiciones anteriores, deber\u00e1 existir un pacto o contrato entre las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, la movilidad funcional ascendente tiene un l\u00edmite temporal de 6 meses en un per\u00edodo de un a\u00f1o, o de 8 meses en un per\u00edodo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n<h4 id=\"descendente\"><strong>Descendente<\/strong><\/h4>\n<p>La <strong>movilidad laboral funcional descendente<\/strong> consiste en la asignaci\u00f3n al trabajador de tareas inferiores para las que fue contratado.<\/p>\n<p>Las condiciones para que se pueda dar esta movilidad laboral son las mismas que para la funcional ascendente. Sin embargo, en este caso no existe ning\u00fan l\u00edmite temporal a su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"movilidad-laboral-geografica\"><strong>Movilidad laboral geogr\u00e1fica<\/strong><\/h3>\n<p>La movilidad laboral geogr\u00e1fica consiste en el cambio del lugar donde un trabajador presta sus servicios.<\/p>\n<p>No existe una cifra concreta sobre los kil\u00f3metros que deben separar el nuevo centro del antiguo para que se considere movilidad geogr\u00e1fica. De forma orientativa, se suelen citar 30 Km. desde la residencia hasta el lugar de trabajo, o si el tiempo de desplazamiento supone el 25% de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Cabe decir que tambi\u00e9n existe la <strong>movilidad laboral internacional<\/strong>, cuando el trabajador se tiene que trasladar a otro pa\u00eds.<\/p>\n<h4 id=\"definitiva\"><strong>Definitiva<\/strong><\/h4>\n<p>La movilidad geogr\u00e1fica definitiva es lo que se conoce como <strong>traslado<\/strong>. Para que se considere traslado el trabajador debe ejercer su actividad en un centro de trabajo distinto al habitual, al menos, durante un per\u00edodo superior a 12 meses en un per\u00edodo de 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>En los casos de <strong>traslado a otra ciudad<\/strong>, la empresa deber\u00e1 correr con todos los gastos personales y familiares derivados del mismo.<\/p>\n<p>De nuevo, las causas para el traslado tienen que ver con motivos de \u00edndole econ\u00f3mica, organizativa o t\u00e9cnica.<\/p>\n<h4 id=\"temporal\"><strong>Temporal<\/strong><\/h4>\n<p>Por su parte, la movilidad geogr\u00e1fica temporal se refiere a los cambios en el centro de trabajo con una duraci\u00f3n inferior a 12 meses en un per\u00edodo de tres a\u00f1os. Es lo que se conoce como <strong>desplazamiento fuera del centro de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En estos casos, la empresa debe abonar, adem\u00e1s, del salario, los gastos derivados del desplazamiento: transporte, dietas y alojamiento.<\/p>\n<p>Destacar que tambi\u00e9n existen otras clasificaciones para distinguir la movilidad laboral, por ejemplo entre <strong>movilidad voluntaria<\/strong> u obligada.<\/p>\n<h3 id=\"que-es-un-plan-de-movilidad-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un plan de movilidad laboral?<\/strong><\/h3>\n<p>Un <strong>plan de movilidad laboral<\/strong> son todas aquellas medidas tomadas por una empresa para que los desplazamientos y traslados de los trabajadores sean m\u00e1s seguros y eficientes.<\/p>\n<p>Este <strong>programa de movilidad laboral<\/strong> consiste en un documento que recoge todas las acciones llevadas a cabo por la empresa destinadas a facilitar la movilidad laboral de sus trabajadores, tanto en materia de salud y seguridad como en pol\u00edtica de retribuciones, pasando por los requisitos para la asignaci\u00f3n de puestos de trabajo en otras localidades entre los empleados de la plantilla.<\/p>\n<p>Este plan de movilidad laboral tambi\u00e9n tiene como objetivo reducir el impacto por el cambio del centro de trabajo para los trabajadores, y los riesgos derivados de ello. Por tanto, se suele integrar dentro del <strong>plan de prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> de la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"es-conveniente-para-la-empresa-contar-con-un-plan-de-movilidad-para-sus-empleados\"><strong>\u00bfEs conveniente para la empresa contar con un plan de movilidad para sus empleados?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, ya que se obtienen numerosos beneficios. En concretos, las <strong>ventajas de un plan de movilidad laboral<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir los factores de riesgo que tienen que ver con el tr\u00e1fico en el entorno laboral.<\/li>\n<li>Mejorar las condiciones laborales.<\/li>\n<li>Establecer los requisitos para la obtenci\u00f3n y\/o reserva de puestos de trabajo en otros centros de la empresa.<\/li>\n<li>Reducir los riesgos derivados de los cambios funcionales o geogr\u00e1ficos asignados a los trabajadores.<\/li>\n<li>Disminuir los tiempos dedicados a desplazamientos.<\/li>\n<li>Reducir el estr\u00e9s y las bajas laborales.<\/li>\n<li>Disminuir los costes asociados a traslados y desplazamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-afrontar-un-traslado-de-domicilio-por-motivos-laborales\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afrontar un traslado de domicilio por motivos laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajador tiene varias opciones para afrontar la decisi\u00f3n de la empresa de trasladarle a otro departamento o en un centro de trabajo en distinta ubicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Aceptar el traslado. En este caso, dependiente del nuevo lugar de trabajo, ser\u00e1 necesario adaptarse a unas nuevas condiciones de vida, a las que tambi\u00e9n tendr\u00edan que acostumbrarse los familiares a cargo.<\/li>\n<li>Dejar el trabajo: a cambio de una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li>Impugnar la decisi\u00f3n judicialmente, si se considera que no existe una causa justificada para el traslado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de aceptar el traslado, la adaptaci\u00f3n depender\u00e1 en gran medida del grado de similitud entre el nuevo destino o el anterior. Dicho de otro modo, no es lo mismo que la empresa te traslade a 50 Km de tu anterior oficina, que a China.<\/p>\n<h2 id=\"conclusiones\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n<p>La movilidad laboral no est\u00e1 tan extendida en Espa\u00f1a como en otros pa\u00edses. A\u00fan as\u00ed, debes tener claro que NO est\u00e1s obligado a aceptar el traslado.<\/p>\n<p>Si no quieres o no puedes trasladarte, puedes renunciar al trabajo y cobrar una indemnizaci\u00f3n (adem\u00e1s de la prestaci\u00f3n por desempleo que tuvieras acumulada).<\/p>\n<p>Por otro lado, si consideras que la empresa no cumple con la ley o te est\u00e1 oblig\u00e1ndote a trasladarte para forzar una renuncia voluntaria, tienes la posibilidad de reclamar judicialmente.<\/p>\n<p>Esperamos que esta informaci\u00f3n te haya sido de ayuda. Si necesitas saber m\u00e1s, te recomendamos visitar nuestra secci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la movilidad laboral? Qu\u00e9 tipos existen? \u00bfCu\u00e1l es son las obligaciones de la empresa y los derechos de empleado en esta cuesti\u00f3n? 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