{"id":10679,"date":"2020-01-02T14:23:34","date_gmt":"2020-01-02T12:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10679"},"modified":"2020-12-23T14:07:09","modified_gmt":"2020-12-23T12:07:09","slug":"procedente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/procedente\/","title":{"rendered":"Despido procedente: Qu\u00e9 es, causas y derecho a paro"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]En esta entrada vamos a abordar el despido procedente<\/strong>, qu\u00e9 se entiende por este concepto, qu\u00e9 lo causa y si da o no derecho a indemnizaci\u00f3n y paro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un despido procedente?<\/strong><\/h2>\n

Lo primero que deb\u00e9is saber es que, t\u00e9cnicamente, no existe el despido procedente como un tipo de despido<\/a><\/strong>, sino que lo que se puede hacer es declarar procedente un despido<\/strong>. De manera que un despido procedente es aquel que se ha realizado de manera correcta, ajustada a derecho y, lo m\u00e1s importante, as\u00ed lo ha dictaminado un juez<\/strong>.<\/p>\n

En otras palabras, si un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario o despido objetivo, decide impugnar dicho despido, el juez ser\u00e1 quien declare la procedencia o no del mismo.<\/p>\n

\u25b7<\/span>\u00a0\u00bfC\u00f3mo se determina la procedencia de un despido?<\/strong><\/h2>\n

Para poder determinar la procedencia de un despido, el trabajador despedido tienen que impugnar el despido ante los tribunales, para lo que dispone de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles. Es decir, tendr\u00e1 que presentar primero la papeleta de conciliaci\u00f3n en el SMAC<\/a>, no llegar a acuerdo en el acto de conciliaci\u00f3n con la empresa y presentar demanda ante los Juzgados de lo Social, porque, como hemos dicho, solo un juez podr\u00e1 declarar procedente un despido.<\/p>\n

El juez determinar\u00e1 la procedencia del despido si las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho y el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido est\u00e1 justificado, bien por las causas objetivas que recoge el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para el despido objetivo, o las causas recogidas en el art\u00edculo 54<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para el despido disciplinario.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que la empresa nunca podr\u00e1 declarar un despido procedente, ya que esa decisi\u00f3n compete \u00fanicamente al juez. Lo que s\u00ed podr\u00e1 hacer la empresa es declarar el despido improcedente<\/strong> sin esperar a lo que diga el juez. Es decir, la empresa puede reconocer que despide a un trabajador sin que exista una causa legal para ello, lo que significa que tendr\u00e1 que abonar la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n que recoge la legislaci\u00f3n (33\/45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/p>\n

Si bien es cierto que las empresas no suelen reconocer la improcedencia del despido en la carta de despido, sino que llevan a cabo este por el despido disciplinario (generalmente para evitar los 15 d\u00edas de preaviso obligatorias del despido objetivo) y es en el acto de conciliaci\u00f3n cuando s\u00ed reconoce la improcedencia.<\/p>\n

Causas del despido procedente<\/strong><\/h2>\n

Para que un juez declare procedente un despido, las causas que lo hayan motivado deben estar justificadas y ajustarse a derecho. Dependiendo de la naturaleza de dichas causas, se recurrir\u00e1 al despido objetivo o al despido disciplinario.<\/p>\n

Causas de despido disciplinario<\/strong><\/h3>\n

Estas causas est\u00e1n recogidas en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores y de manera resumida son:<\/p>\n