{"id":10666,"date":"2019-12-27T14:15:30","date_gmt":"2019-12-27T12:15:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10666"},"modified":"2020-03-17T09:48:48","modified_gmt":"2020-03-17T07:48:48","slug":"colectivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/colectivo\/","title":{"rendered":"Despido colectivo: Qu\u00e9 es, causas, procedimiento"},"content":{"rendered":"<p>Una empresa debe cumplir unos requisitos muy concretos para realizar extinciones de contratos masivas dentro de su plantilla. Es lo que se conoce como procedimiento de <strong>despido colectivo<\/strong>. A continuaci\u00f3n vemos en qu\u00e9 consiste este tipo de despido que puede afectar a numerosos trabajadores y dejar en una situaci\u00f3n complicada a muchas familias.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-despido-colectivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el despido colectivo?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de despido colectivo<\/strong> se encuentra en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un proceso de &#8220;<em>extinci\u00f3n de contratos de trabajo fundada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>El despido colectivo se produce cuando una empresa despide a un gran n\u00famero de trabajadores de la empresa. Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">despidos<\/a> se producen en un corto per\u00edodo de tiempo y tras negociar las condiciones con los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<p>Como es l\u00f3gico, los <strong>despidos colectivos<\/strong> son uno de los procesos m\u00e1s temidos por los empleados de una empresa. Sin embargo, una compa\u00f1\u00eda no puede despedir a sus trabajadores porque s\u00ed, sino que deben existir unas causas objetivas para ello.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos las <strong>condiciones<\/strong> que tienen que darse para que se produzca un despido colectivo: causas y razones para la extinci\u00f3n de los contratos, n\u00famero de trabajadores despedidos y procedimientos que ha de seguir la empresa.<\/p>\n<p>Para que se considere despido colectivo se debe proceder a la extinci\u00f3n del contrato de un cierto <strong>n\u00famero de trabajadores<\/strong>. Este n\u00famero puede variar en funci\u00f3n de la envergadura de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con menos de 100 trabajadores: al menos 10 despidos.<\/li>\n<li>Empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores: el 10% de la plantilla<\/li>\n<li>Empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores: al menos 30 empleados despedidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo esto en cuenta, parece que los despidos colectivos se producen de forma exclusiva en empresas de gran envergadura. Sin embargo, aunque la mayor\u00eda de veces es as\u00ed, no siempre ocurre de esta manera.<\/p>\n<p>Por ejemplo, tambi\u00e9n se considera despido colectivo cuando se despida a la totalidad del personal de una empresa, siempre y cuando \u00e9sta tenga m\u00e1s de 5 trabajadores. En este caso, tambi\u00e9n es imprescindible que los despidos lleguen como consecuencia de la <strong>cesaci\u00f3n total de actividad<\/strong> por parte de la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-ere-y-despido-colectivo\"><strong>Diferencias entre ERE y despido colectivo<\/strong><\/h2>\n<p>Mucha gente habla indistintamente de <strong>ERE y despidos colectivos<\/strong> pero, \u00bfson lo mismo?<\/p>\n<p>Los <strong>ERE<\/strong> o Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo son procesos que las empresas llevan a cabo para la reestructuraci\u00f3n de sus plantillas. Sin embargo, los ERE no siempre suponen la extinci\u00f3n total del contrato.<\/p>\n<p>Por ejemplo, existen <strong>ERE de reducci\u00f3n<\/strong>, que consisten en la reducci\u00f3n de jornada de gran parte de la plantilla. Tambi\u00e9n est\u00e1n los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/\">ERTE o Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/a>, los cu\u00e1les implican la suspensi\u00f3n de contratos durante un tiempo determinado. Estos ERE no tienen que ver con los despidos colectivos.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay un tipo de ERE que s\u00ed es sin\u00f3nimo de despido colectivo: el <strong>ERE de extinci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, se podr\u00eda decir que el despido colectivo es un tipo de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, en concreto un ERE de extinci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"indemnizaciones-por-despidos-colectivos\"><strong>Indemnizaciones por despidos colectivos<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores afectados por el despido colectivo percibir\u00e1n una <strong>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n nunca puede ser menor, pero s\u00ed mayor de acuerdo al convenio colectivo vigente o al acuerdo alcanzado entre la empresa y representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por otro lado, los per\u00edodos de tiempo menores de un a\u00f1o ser\u00e1n prorrateados y pagados meses a mes, hasta 12 mensualidades como m\u00e1ximo.<\/p>\n<h2 id=\"causas-legales-para-realizar-un-despido-colectivo\"><strong>Causas legales para realizar un despido colectivo<\/strong><\/h2>\n<p>Tal y como se\u00f1ala el <strong>art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, un despido colectivo se puede realizar en base a tres <strong>causas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Econ\u00f3micas<\/strong><\/li>\n<li><strong>T\u00e9cnicas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Organizativas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong> son aquellas que se refieren a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o financiera de una sociedad: reducci\u00f3n dr\u00e1stica de sus ingresos, p\u00e9rdida de competitividad en el mercado u otros factores de riesgo que podr\u00edan poner en peligro la viabilidad de la empresa. Por ejemplo, si los ingresos del trimestre actual e inferior a los del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Por <strong>razones t\u00e9cnicas<\/strong> se entienden aquellos cambios producidos en los medios de producci\u00f3n o distribuci\u00f3n (entre otros), por ejemplo la automatizaci\u00f3n de procesos a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda que convierte en innecesario el trabajo de ciertos trabajadores.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, est\u00e1n los <strong>motivos organizativos<\/strong>. En este caso se refiere al modo de organizar la estructura de la empresa y la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Por ejemplo, el cierre de un determinado departamento que ya no es necesario para la empresa.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones estas causas pueden estar relacionadas, por ejemplo, que la empresa vaya a realizar cambios organizativos por razones econ\u00f3micas. En todo caso, las grandes compa\u00f1\u00edas siempre tienen alguna excusa para llevar a cabo un despido colectivo, sin que los sindicatos puedan hacer demasiado para evitarlo (y las autoridades ni lo intentan).<\/p>\n<h2 id=\"procedimiento\"><strong>Procedimiento<\/strong><\/h2>\n<p>Para llevar a cabo un despido colectivo, la empresa debe realizar un determinado <strong>procedimiento<\/strong>, el cual empieza con el denominado <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante este per\u00edodo, la empresa le har\u00e1 llegar a los representantes de los trabajadores y las autoridades laborales un <strong>escrito<\/strong> en el que informe de sus intenciones. Entre la informaci\u00f3n que debe aportar ese escrito se encuentra la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Causas del despido<\/li>\n<li>N\u00famero de trabajadores en la empresa en el \u00faltimo a\u00f1o<\/li>\n<li>Calificaci\u00f3n profesional de los trabajadores de la empresa en el \u00faltimo a\u00f1o<\/li>\n<li>N\u00famero de trabajadores afectados por el despido colectivo<\/li>\n<li>Calificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados por el despido colectivo<\/li>\n<li>Criterios que se han seguido para la elecci\u00f3n de los trabajadores despedidos<\/li>\n<li>Fecha prevista para los despidos<\/li>\n<li>Copia dirigida a los trabajadores y representantes, los cu\u00e1les deber\u00e1n comunicar qui\u00e9nes van a integrar la comisi\u00f3n negociadora. Esta comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por un m\u00e1ximo de 13 miembros por ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"parrafo\">Adem\u00e1s de esta informaci\u00f3n, la empresa debe aportar una <strong>memoria<\/strong> m\u00e1s completa sobre las causas del despido, detallando todos los aspectos se\u00f1alados anteriormente. Esta memoria se enviar\u00e1 a los <strong>representantes de los trabajadores<\/strong> y tambi\u00e9n a la <strong>autoridad laboral competente<\/strong>, que, a su vez, la remitir\u00e1 a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>La autoridad laboral recibir\u00e1 un informe de la\u00a0<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> en la que se analizan los aspectos incluidos en la memoria por parte de la empresa. Este informe ha de ser evaluado en un per\u00edodo de 15 d\u00edas tras la comunicaci\u00f3n del per\u00edodo de consultas por parte de la autoridad laboral.<\/p>\n<p>Una vez que haya finalizado el per\u00edodo de consultas, la empresa comunicar\u00e1 si existe <strong>acuerdo con los representantes<\/strong>, en cuyo caso deber\u00e1 enviar una copia a la autoridad laboral. En caso de no existir acuerdo, deber\u00e1 comunicar a la comisi\u00f3n negociadora y a la autoridad laboral su decisi\u00f3n sobre el despido colectivo y las condiciones propuestas.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"parrafo\">*En caso de que, en el plazo de 15 d\u00edas tras la \u00faltima reuni\u00f3n del per\u00edodo de consultas, la empresa no haya comunicado su decisi\u00f3n final a los representantes o a la autoridad laboral, el proceso de despido colectivo se considerar\u00e1 nulo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"parrafo\">Una vez alcanzado el acuerdo o comunicado su decisi\u00f3n final, la empresa podr\u00e1 proceder a la <strong>extinci\u00f3n de los contratos de los trabajadores<\/strong> de forma individual.<\/p>\n<p>Si se considera que se trata de un <strong>despido colectivo improcedente<\/strong> podr\u00e1 impugnarse judicialmente. En este caso se paralizar\u00e1n todos los procesos de despido iniciados, hasta que salga la resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"existe-el-despido-colectivo-encubierto-como-se-realiza\"><strong>\u00bfExiste el despido colectivo encubierto? \u00bfC\u00f3mo se realiza?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen casos en los que las empresas realizan <strong>despidos colectivos encubiertos<\/strong>. Esta pr\u00e1ctica, ilegal seg\u00fan lo expuesto en el Estatuto de Trabajadores, se cimenta en una estrategia denominada <strong>despidos por goteo<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"despido-por-goteo-sucesivos-despidos-en-plazos-cada-90-dias\"><strong>Despido por goteo: sucesivos despidos en plazos cada 90 d\u00edas<\/strong><\/h3>\n<p>Para evitar los despidos por goteo, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral informaci\u00f3n relacionada con:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mputo de los trabajadores en plantilla<\/li>\n<li>C\u00f3mputo del n\u00famero de extinciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, si la empresa lleva a cabo despidos en plazos sucesivos de 90 d\u00edas, por debajo del umbral que marca la normativa y sin que se puedan demostrar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas, estos despidos ser\u00e1n nulos, al considerar que se han llevado a cabo en <strong>fraude de ley<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-despidos-colectivos-en-espana\"><strong>Ejemplos de despidos colectivos en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Hay cientos de <strong>ejemplos de empresas que realizan despidos colectivos<\/strong>. Entre ellas hay desde grandes compa\u00f1\u00edas multinacionales hasta otras con presencia limitada al \u00e1mbito nacional, e incluso auton\u00f3mico. Veamos algunos <strong>casos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Alcoa<\/strong>, una de las empresas m\u00e1s potentes del mundo en producci\u00f3n de aluminio, inicio un proceso de despido colectivo al tomar la decisi\u00f3n de cerrar sus f\u00e1bricas en A Coru\u00f1a y Avil\u00e9s. Estos despidos iban a afectar a m\u00e1s de 700 familias y, de hecho, hubo importantes protestas y altercados provocados por los trabajadores. Finalmente, se lleg\u00f3 a un acuerdo porque Alcoa negoci\u00f3 la venta de las dos plantas al fondo de inversi\u00f3n suizo Parter Capital<\/p>\n<p>Otra de las empresa que ha llevado a cabo despidos colectivos en Espa\u00f1a es <strong>Vodafone<\/strong>. En el \u00faltimo la compa\u00f1\u00eda confirm\u00f3 la salida de 916 trabajadores, de los cu\u00e1les 420 fueron despedidos de forma forzosa y 496 pidieron la baja voluntaria (incluyendo 82 prejubilaciones).<\/p>\n<p>Uno de los \u00faltimos casos ha sido el de la empresa de contact center <strong>Sitel<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda, que cuenta con m\u00e1s de 1.500 trabajadores en Sevilla, ha iniciado un proceso de despido colectivo que afectar\u00e1 a 312 trabajadores. El motivo ha sido la finalizaci\u00f3n por parte de Orange de una de sus campa\u00f1as de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, <strong>supermercados D\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n ha anunciado el despido de m\u00e1s de 2.000 trabajadores, incluyendo a los que trabajan en Twins Alimentaci\u00f3n. En este caso las razones son econ\u00f3micas, ya que el grupo empresarial perdi\u00f3 370 millones de euros en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Otros art\u00edculo relacionados con despidos<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">C\u00f3mo despedir a un trabajador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/\">Despido por cierre de la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Una empresa debe cumplir unos requisitos muy concretos para realizar extinciones de contratos masivas dentro de su plantilla. 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