{"id":10650,"date":"2019-12-30T14:51:12","date_gmt":"2019-12-30T12:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10650"},"modified":"2020-01-30T16:42:49","modified_gmt":"2020-01-30T14:42:49","slug":"objetivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/","title":{"rendered":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]En esta entrada vamos a repasar los aspectos fundamentales del\u00a0<strong>despido objetivo<\/strong>, su definici\u00f3n y regulaci\u00f3n, cu\u00e1ndo se puede recurrir a \u00e9l y si da o no derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-despido-objetivo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el despido objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>despido objetivo<\/strong> es aquel que no se produce por el incumplimiento grave y culpable del trabajador (como ocurre en el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a>), sino que es el empresario quien de manera unilateral despide al trabajador cuando se da alguna de las causas objetivas que posibilitan este tipo de despido.<\/p>\n<p>Es decir, que las causas que posibilitan el despido objetivo no pueden imputarse a la voluntad del trabajador ni a la del empresario, que ser\u00e1 quien deba justificar las causas que llevan a la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Aunque la figura del <strong>despido objetivo ya exist\u00eda previa a la reforma laboral de 2012<\/strong>, esta introdujo varias modificaciones, tanto en las causas objetivas que posibilitan este tipo de despido, como en el procedimiento y los efectos del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">despido<\/a> (todos estos elementos los veremos m\u00e1s desarrollados a lo largo de la presente entrada).<\/p>\n<h2 id=\"el-despido-objetivo-en-el-estatuto-de-los-trabajadores\"><strong>El despido objetivo en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>El despido objetivo viene <strong>regulado en el art\u00edculo 52 y art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, donde se recogen las causas objetivas para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo y la forma y efectos de dicha extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>De manera resumida, estos art\u00edculos dicen sobre el despido objetivo:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n del empresario de entregar una carta de despido que indique las causas del mismo.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de avisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, <strong>en caso de que se haga sin preaviso<\/strong>, se abonar\u00e1 el salario correspondiente a esos 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>El trabajador podr\u00e1 cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo, aun si presenta demanda ante los tribunales por el despido.<\/li>\n<li>El trabajador tendr\u00e1 20 d\u00edas h\u00e1biles para demandar si no est\u00e1 conforme con el despido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"requisitos-para-que-se-de-un-despido-objetivo\"><strong>Requisitos para que se de un despido objetivo<\/strong><\/h2>\n<p>Para que el despido objetivo se considere procedente, aparte de acreditarse la concurrencia de la causa que fundament\u00f3 la decisi\u00f3n de extinguir el contrato de trabajo, se deben cumplir los siguientes requisitos establecidos por la Ley para este tipo de despido:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n escrita del despido<\/strong> al trabajador mediante carta (como ya vimos en el punto anterior)<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas<\/strong> de salario por a\u00f1o trabajador con un l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/li>\n<li><strong>Preaviso con 15 d\u00edas<\/strong> de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si alguno de estos requisitos no se cumpliera, podr\u00edamos hablar de despido objetivo improcedente, aunque deber\u00eda ser un tribunal o el acto de conciliaci\u00f3n el que declarase como tal el despido.<\/p>\n<h2 id=\"el-preaviso-del-despido-objetivo\"><strong>El preaviso del despido objetivo<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya hemos se\u00f1alado, <strong>el despido objetivo debe comunicarse por escrito con un preaviso<\/strong> de 15 d\u00edas. Para ello se entregar\u00e1 al trabajador una carta de despido, en la que se justificar\u00e1n los hechos que motivan el despido y la fecha en la que este tendr\u00e1 efecto (que, como m\u00ednimo, deber\u00eda sera 15 despu\u00e9s de la entrega de la carta).<\/p>\n<p>Al mismo tiempo en que se entrega la carta, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente, ya sea mediante ingreso, la entrega de un cheque o en efectivo.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-causas-de-despido-objetivo\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Causas de despido objetivo<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque como tal solo existe un tipo de despido objetivo, atendiendo a sus causas, podemos ver <strong>diferentes tipos de despido objetivo<\/strong>, que en general se pueden agrupar en dos grandes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Relativos a la capacidad del trabajador\n<ul>\n<li>Ineptitud sobrevenida o conocida<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas necesarias<\/li>\n<li>Faltas de asistencias justificadas pero intermitentes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Relativos a la situaci\u00f3n y contexto empresarial\n<ul>\n<li>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/li>\n<li>Insuficiencia presupuestaria<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ineptitud-del-trabajador-conocida-o-sobrevenida-con-posterioridad-a-su-colocacion-efectiva-en-la-empresa\"><strong>Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci\u00f3n efectiva en la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/ineptitud-sobrevenida\/\">ineptitud sobrevenida<\/a> o conocida del trabajador solo podr\u00e1 alegarse una vez el trabajador est\u00e9 contratado por al empresa y no podr\u00e1 alegarse en caso de que se conociera con anterioridad al per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Se produce cuando aparecen condiciones f\u00edsicas, como una incapacidad sobrevenida, ps\u00edquicas o legales que impiden el desempe\u00f1o del trabajo de una manera adecuada (por ejemplo, un transportista que pierda todos los puntos del carnet de conducir una infracci\u00f3n grave al volante).<\/p>\n<p>La ineptitud como causa de extinci\u00f3n tiene estas caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe ser verdadera y no disimulada y referente a las cualidades del trabajador.<\/li>\n<li>Tiene que ser relativa a la totalidad de la labor que desempe\u00f1a el trabajador y no meramente circunstancial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"falta-de-adaptacion-a-las-modificaciones-tecnicas-necesarias\"><strong>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas necesarias<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando se produce una modificaci\u00f3n t\u00e9cnica en el puesto del trabajo, el empresario deber\u00e1 previamente ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitarle la adaptaci\u00f3n a las modificaciones operadas. La formaci\u00f3n se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo. Si en el plazo m\u00ednimo de dos meses tras la finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, el trabajador no es capaz de adaptarse a las modificaciones, el empresario podr\u00e1 recurrir al despido objetivo para extinguir el contrato.<\/p>\n<h3 id=\"causas-organizativas-tecnicas-economicas-o-de-produccion\"><strong>Causas organizativas, t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas o de producci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Estas causas son las m\u00e1s habituales para recurrir a la figura del despido objetivo individual o colectivo (ERE).<\/p>\n<ul>\n<li>Las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-economicas\/\"><strong>causas econ\u00f3micas<\/strong><\/a> se producen cuando de los resultado de la empresa se desprende una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, como p\u00e9rdidas actuales o previstas, disminuci\u00f3n continua del nivel de ingresos ordinarios o ventas, que se entiende as\u00ed cuando durante dos trimestres consecutivos el nivel de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>Las<strong> causas t\u00e9cnicas<\/strong> se producen cuando hay cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/\"><strong>causas organizativas<\/strong><\/a> se producen cuando hay cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las <strong>causas productivas<\/strong> se producen cuando hay cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es f\u00e1cil que cuando se da alguna de estas causas, la empresa recurra al <strong>despido objetivo de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os<\/strong>. ya que estos, si se dan las condiciones para ello, podr\u00edan solicitar la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong>. Cabe se\u00f1alar que sentencias recientes han reconocido este acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada cuando se ha impugnado un despido objetivo y este se ha declarado improcedente.<\/p>\n<h3 id=\"faltas-de-asistencia-al-trabajo-aun-justificadas-pero-intermitentes\"><strong>Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes<\/strong><\/h3>\n<p>Se podr\u00e1 recurrir al despido objetivo cuando se produzcan faltas de asistencia al trabajo, incluso estando justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de las faltas en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, no se podr\u00e1n computar como faltas de asistencia las ausencias que se deban a:<\/p>\n<ul>\n<li>Huelga<\/li>\n<li><strong>Representante sindical en el ejercicio de sus actividades<\/strong> como representante legal de los trabajadores<\/li>\n<li>Accidente de trabajo<\/li>\n<li><strong>Maternidad<\/strong>, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, <strong>paternidad<\/strong>, licencias y vacaciones<\/li>\n<li>Enfermedad o accidente no laboral con una duraci\u00f3n de m\u00e1s de 20 d\u00edas consecutivos<\/li>\n<li><strong>Bajas derivadas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud<\/li>\n<li>Tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fuera de esos supuestos, <strong>se podr\u00e1 usar el despido objetivo incluso estando de baja justificada<\/strong> (como ya ha reconocido el propio Tribunal Constitucional).<\/p>\n<h3 id=\"insuficiencia-de-dotacion-presupuestaria\"><strong>Insuficiencia de dotaci\u00f3n presupuestaria<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin \u00e1nimo de lucro para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados, sin dotaci\u00f3n econ\u00f3mica estable y financiados por las Administraciones P\u00fablicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de car\u00e1cter finalista, cuando se produzca la insuficiencia de la correspondiente consignaci\u00f3n para el mantenimiento del contrato de trabajo, se podr\u00e1 despedir por esta causa objetiva al trabajador (por ejemplo, un trabajador contratado a trav\u00e9s de un programa de fomento del empleo de un Ayuntamiento, que cuando se termina el dinero para dicho programa, puede despedir al trabajador).<\/p>\n<h2 id=\"tengo-derecho-a-una-indemnizacion\"><strong>\u00bfTengo derecho a una indemnizaci\u00f3n? <\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, <strong>el despido objetivo da derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, como ya vimos m\u00e1s arriba. Indemnizaci\u00f3n que se debe poner a disposici\u00f3n del trabajador en el momento de comunicarle el despido (entrega de la carta de despido).<\/p>\n<p>En caso de que la empresa alegue falta de liquidez y el despido hay sido por causas econ\u00f3micas, podr\u00e1 no entregar la indemnizaci\u00f3n. Si finalmente la empresa se declarara insolvente en el momento de exigirle el abono de la indemnizaci\u00f3n por v\u00eda judicial, el trabajador <strong>podr\u00e1 solicitar el pago de la misma al <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/entidades-organismos\/fogasa\/\">FOGASA<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-calcula\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula?<\/strong><\/h3>\n<p>Como ya vimos, la indemnizaci\u00f3n del despido objetivo son 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 12 mensualidades. Se calcular\u00eda de la siguiente forma:<\/p>\n<p>Primero calculamos el salario por d\u00eda, para ello, si el salario carece de variables, se divide entre 365 el salario bruto anual. En caso de haber variables (bonus, incentivos, comisiones, etc.), se tomar\u00e1n en cuenta las 12 \u00faltimas n\u00f3minas anteriores al despido, incluidas pagas extras, y se dividen entre 365.<\/p>\n<p>La antig\u00fcedad se calcula tomando la fecha de ingreso en la empresa y la fecha de cese (redondeando a meses completos las fracciones).<\/p>\n<p>Finalmente, se multiplica el salario al d\u00eda por 20, lo que nos da la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajador. Ese resultado se divide por 12 y se multiplica por los meses de antig\u00fcedad. Si el resultado obtenido es superior a 12 mensualidades del salario del trabajador (incluidas pagas extra), ser\u00e1 esta la indemnizaci\u00f3n a cobrar.<\/p>\n<p>Lo vemos con un <strong>ejemplo<\/strong>:<\/p>\n<p>Salario bruto anual: 25.000 euros = 68,19 euros al d\u00eda.<\/p>\n<p>Entrada en la empresa 14 de enero de 2008, fecha del despido 19 de diciembre de 2016 = 108 meses de antig\u00fcedad.<\/p>\n<ul>\n<li>25.000 \/ 365 x 20 \/12 x 108 = 12.329 euros de indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"consejos-tras-ser-despedido\"><strong>Consejos tras ser despedido<\/strong><\/h2>\n<p>Es bastante probable que un trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el contenido de la carta de despido y el propio despido en s\u00ed. En ese caso, tendr\u00e1 un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido. Este proceso comenzar\u00e1 cuando el trabajador <strong>presente una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/smac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMAC<\/a><\/strong> (el servicio de mediaci\u00f3n correspondiente y paso previo obligatorio antes de ir a los Juzgados de los Social).<\/p>\n<p>Si en el acto de conciliaci\u00f3n no se llega a un acuerdo entre las partes, se podr\u00e1 presentar demanda en el Juzgado de lo Social. El juez podr\u00e1 declarar el <strong>despido objetivo nulo o improcedente o procedente<\/strong>.<\/p>\n<p>Se declarar\u00e1 improcedente cuando el despido no se haya realizado de forma correcta (tal y como hemos visto con anterioridad). La empresa tendr\u00e1 dos opciones: abonar la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n que prev\u00e9 la Ley (33 d\u00edas) o reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Se declarar\u00e1 nulo cuando el despido se haya realizado de forma incorrecta porque el trabajador se encuentre en alguna situaci\u00f3n que provoque la nulidad (por motivos discriminatorios, por violaci\u00f3n de derecho fundamentales y libertades del trabajador o por alguno de los supuestos vimos m\u00e1s arriba). En este caso la empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Si finalmente se declara procedente el despido objetivo, no habr\u00e1 m\u00e1s repercusi\u00f3n para el trabajador que la calificaci\u00f3n del despido como ajustado a derecho y no tendr\u00e1 costas del juicio que asumir.<\/p>\n<h2 id=\"cuantos-dias-de-paro-me-corresponden-por-despido-objetivo\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de paro me corresponden por despido objetivo?<\/strong><\/h2>\n<p>Si un trabajador es despedido por despido objetivo entrar\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo y por tanto, tendr\u00e1 derecho a cobrar el paro si re\u00fane los requisitos para ello, al menos se ha cotizado un a\u00f1o en los \u00faltimos seis a\u00f1os. La cuant\u00eda y la duraci\u00f3n depender\u00e1 del salario del trabajador, as\u00ed como del tiempo cotizado en los \u00faltimos seis a\u00f1os. Pod\u00e9is encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto en nuestra entrada <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prestaci\u00f3n por Desempleo y Paro<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplo-de-despido-objetivo-una-trabajadora-embarazada-o-con-reduccion-de-jornada\"><strong>Ejemplo de despido objetivo: Una trabajadora embarazada o con reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h2>\n<p>Es cierto que las <strong>trabajadoras embarazadas o que est\u00e9n disfrutando de una baja maternal<\/strong> est\u00e1n especialmente protegidas por la ley ante el despido, igual que aquellos <strong>trabajadores con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor<\/strong>, pero desde la reforma laboral de 2019 es posible <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">despedir a un trabajador o trabajadora<\/a> en estas circunstancias mediante despido objetivo, siempre y cuando se pueda acreditar que el despido se debe a una de las causas objetivas que hemos visto m\u00e1s arriba y por qu\u00e9 se optado por despedir a esa trabajadora o trabajador en concreto.<\/p>\n<p>El empresario debe asegurarse de que las causas est\u00e1n suficientemente justificadas o el despido podr\u00eda considerarse nulo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el despido objetivo haya despejado vuestras dudas sobre este tipo de despido. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]En esta entrada vamos a repasar los aspectos fundamentales del\u00a0despido objetivo, su definici\u00f3n y regulaci\u00f3n, cu\u00e1ndo se puede recurrir a \u00e9l y si da o no derecho a indemnizaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\u00f3n correspondiente \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\u00f3n correspondiente \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-30T14:42:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\",\"name\":\"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\\u00f3n - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-12-30T12:51:12+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-30T14:42:49+00:00\",\"description\":\"Os contamos todo lo que necesit\\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\\u00e9 consiste, cu\\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\\u00f3n correspondiente \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Qu\\u00e9 es el despido y qu\\u00e9 tipos de despidos existen\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\\u00f3n\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n - Asesor\u00edas","description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\u00f3n correspondiente \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n - Asesor\u00edas","og_description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\u00f3n correspondiente \u2705","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2020-01-30T14:42:49+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/","name":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"datePublished":"2019-12-30T12:51:12+00:00","dateModified":"2020-01-30T14:42:49+00:00","description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la figura del despido objetivo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1ndo se pueda usar y su indemnizaci\u00f3n correspondiente \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Qu\u00e9 es el despido y qu\u00e9 tipos de despidos existen","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10650"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10650"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12634,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10650\/revisions\/12634"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}