{"id":10565,"date":"2020-01-03T13:05:57","date_gmt":"2020-01-03T11:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10565"},"modified":"2019-12-19T13:47:09","modified_gmt":"2019-12-19T11:47:09","slug":"disciplinario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/disciplinario\/","title":{"rendered":"El despido disciplinario en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido disciplinario<\/strong> es una de las causas m\u00e1s habituales para la extinci\u00f3n del contrato que une a empresa y trabajador. \u00bfQu\u00e9 motivos pueden llevar a iniciar este procedimiento? \u00bfCu\u00e1ndo se considera este despido procedente, improcedente o nulo? Lo vemos en este art\u00edculo.<\/p>\n<h2 id=\"como-debe-proceder-la-empresa-con-un-despido-disciplinario\"><strong>C\u00f3mo debe proceder la empresa con un despido disciplinario<\/strong><\/h2>\n<p>El despido disciplinario consiste en la <strong>extinci\u00f3n del contrato<\/strong> que une a empresa y trabajador por el <strong>incumplimiento grave y culpable<\/strong> por parte de este \u00faltimo de las obligaciones laborales. Est\u00e1 definido en el art\u00edculo 54 del Estatuto de Trabajadores.<\/p>\n<p>En estos <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">tipos de despido<\/a>\u00a0hay dos t\u00e9rminos clave:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grave<\/strong>: se incumple una norma fundamental o trascendente de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Culpable<\/strong>: se demuestra que el trabajador ha cometido la infracci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las obligaciones generales de los trabajadores vienen recogidas en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, sin embargo, las particulares de cada sector de actividad se suelen definir por <strong>convenio colectivo<\/strong>, por lo que conviene consultar los convenios para conocer las reglas de aplicaci\u00f3n en cada caso.<\/p>\n<p>Si la empresa considera que el trabajador ha incumplido gravemente alguna de estas obligaciones, podr\u00eda abrir un proceso de despido disciplinario. El <strong>art\u00edculo 55 del Estatuto de Trabajadores<\/strong> indica que la forma de proceder es enviar una carta de despido al trabajador, en la que se informe de:<\/p>\n<ul>\n<li>Hechos acaecidos o comportamientos del trabajador que provocan el despido.<\/li>\n<li>Fecha en la que se hace efectivo al despido. Al no haber necesidad de preaviso, puede ser el mismo d\u00eda de la entrega de la carta de despido.<\/li>\n<li>Referencia a la norma u obligaci\u00f3n que se ha incumplido, citando el art\u00edculo del Estatuto de Trabajadores o del Convenio Colectivo donde se recoge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>carta de despido<\/strong> es imprescindible. Los hechos o acusaciones que no hayan sido recogidos en dicha carta, no podr\u00e1n luego ser argumentados en un juicio como motivo del despido. Es decir, la empresa no puede imputar nuevas infracciones al trabajador que previamente no fueron reflejadas en la carta de despido.<\/p>\n<p>En algunos casos, el convenio colectivo puede establecer la necesidad de abrir un <strong>expediente sancionador contradictorio<\/strong>. Este expediente no sirve de mucho al trabajador para defenderse en un juicio, pero s\u00ed es muy importante en un caso determinado: si el convenio establece que es obligatorio abrir un expediente sancionador contradictorio, y la empresa no lo hace, el despido ser\u00e1 autom\u00e1ticamente improcedente.<\/p>\n<h2 id=\"causas-de-despido-disciplinario\"><strong>Causas de despido disciplinario<\/strong><\/h2>\n<p>El despido disciplinario debe venir motivado por el incumplimiento de normas fijadas en el Estatuto de Trabajadores o en el Convenio Colectivo. Las principales <strong>causas<\/strong> que pueden motivar este tipo de despido son:<\/p>\n<h3 id=\"faltas-de-asistencia-o-impuntualidad-repetidas-y-sin-justificar\"><strong>Faltas de asistencia o impuntualidad repetidas y sin justificar<\/strong><\/h3>\n<p>Llegar tarde de forma reiterada el trabajo es una de las razones que pueden llevar a un empresario a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">despedir a un trabajador<\/a>. En cualquier caso, la ley establece que son necesarias al menos <strong>tres faltas de asistencia no justificadas<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"indisciplina-y-desobediencia-del-trabajador\"><strong>Indisciplina y desobediencia del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Otra raz\u00f3n que puede motivar el despido improcedente es que el trabajador haga caso omiso a las normas de la empresa y desobedezca de forma reiterada las indicaciones de los superiores. En este caso, tampoco vale todo. El trabajador S\u00cd puede desobedecer la orden de un superior si \u00e9sta vulnera la legalidad o va contra las cl\u00e1usulas fijadas en el contrato.<\/p>\n<h3 id=\"las-ofensas-verbales-o-fisicas-contra-el-empresario-o-los-companeros\"><strong>Las ofensas verbales o f\u00edsicas contra el empresario o los compa\u00f1eros<\/strong><\/h3>\n<p>A la hora de trabajar en una empresa existen ciertas normas de comportamiento con los compa\u00f1eros. Las relaciones deben estar basadas en la educaci\u00f3n y el respeto mutuo. Las <strong>faltas de respeto<\/strong>, las <strong>conductas violentas<\/strong> o las ofensas f\u00edsicas y verbales pueden ser motivo de despido disciplinario. Ser\u00e1 necesario analizar en cada caso particular si el comportamiento puede ser motivo de despido.<\/p>\n<h3 id=\"la-transgresion-de-la-buena-fe-contractual-asi-como-el-abuso-de-confianza-en-el-desempeno-del-trabajo\"><strong>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>En este caso, se hace referencia a la necesidad de <strong>guardar fidelidad a la empresa<\/strong> de acuerdo a las condiciones fijadas en el contrato. No es necesario que el trabajador obtenga lucro a causa de la transgresi\u00f3n contractual, sino que act\u00fae con conocimiento de causa. Pero hay casos en los que s\u00ed se busca un beneficio econ\u00f3mico ilegal, por ejemplo en caso de\u00a0<strong>despido disciplinario por hurto<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"reduccion-continuada-y-voluntaria-en-el-rendimiento-de-trabajo\"><strong>Reducci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Otra causa que puede provocar un despido disciplinario es que el trabajador disminuya de forma voluntaria su rendimiento en el lugar de trabajo y se vea reflejado en los resultados. Este <strong>bajo rendimiento<\/strong> no puede ser sobrevenido por la situaci\u00f3n de la empresa (por ejemplo, no es culpa del trabajador que lleguen menos clientes).<\/p>\n<h3 id=\"embriaguez-habitual-o-toxicomania-que-repercuten-negativamente-en-el-trabajo\"><strong>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda que repercuten negativamente en el trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>embriaguez o toxicoman\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n puede suponer un despido disciplinario, pero se deben cumplir dos <strong>requisitos<\/strong> que normalmente van unidos de la mano: que sea habitual en el empleado y que repercuta de forma evidente en su trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"acoso-por-razon-de-origen-racial-o-etnico-religion-o-convicciones-discapacidad-edad-u-orientacion-sexual\"><strong>Acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual<\/strong><\/h3>\n<p>El comportamiento negligente con otro trabajador a causa de prejuicios relacionados con su <strong>raza, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual<\/strong>, entre otros, tambi\u00e9n es motivo de despido improcedente. Estos comportamiento van contra la buena armon\u00eda y la tolerancia en general ante los semejantes.<\/p>\n<h3 id=\"acoso-sexual-por-razones-de-sexo-al-empresario-o-a-las-personas-que-trabajan-en-la-empresa\"><strong>Acoso sexual por razones de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Al igual que el punto anterior, los <strong>comportamientos negligentes de \u00edndole sexual<\/strong> con el personal de la empresa tambi\u00e9n es otra causa de despido.<\/p>\n<h2 id=\"consecuencias-de-un-despido-disciplinario\"><strong>Consecuencias de un despido disciplinario<\/strong><\/h2>\n<p>Un despido disciplinario tiene una serie de consecuencias para el trabajador que se aplican de forma inmediata.<\/p>\n<p>En primer lugar, no es necesario <strong>preaviso<\/strong>, por lo que el trabajador puede ser despedido en el momento. Simplemente se le entregar\u00e1 una carta de despido en la que se indican los <strong>motivos del despido disciplinario<\/strong>, y el trabajador tendr\u00eda que abandonar su puesto de trabajo en el acto.<\/p>\n<p>En caso de que el trabajador no ponga una reclamaci\u00f3n ante el despido, las consecuencias ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>No cobrar\u00e1 indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<li>S\u00ed cobrar\u00e1 <strong>finiquito<\/strong><\/li>\n<li>S\u00ed podr\u00e1 cobrar el <strong>paro<\/strong> si ha cotizado al menos un a\u00f1o de los \u00faltimos seis.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"los-derechos-del-trabajador-ante-un-despido-por-indisciplina\"><strong>Los derechos del trabajador ante un despido por indisciplina<\/strong><\/h2>\n<p>Obviamente, el trabajador no tiene por qu\u00e9 quedarse de brazos cruzados ante un despido disciplinario si considera que el empresario no ha actuado de buena fe. En concreto, dispone de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para realizar una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-disciplinario\/\">reclamaci\u00f3n<\/a>. Una vez que haya pasado este plazo, ya no ser\u00e1 posible reclamar.<\/p>\n<p>Existen dos razones principales para impugnar un despido disciplinario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empresa no ha cumplido con el procedimiento<\/strong>. Por ejemplo, no ha entregado carta de despido o el expediente sancionador contradictorio.<\/li>\n<li><strong>Las acusaciones o hechos que se imputan son falsos<\/strong> o no son lo suficientemente graves para despedir al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de reclamar, el trabajador est\u00e1 solicitando que sea el juez quien decida si el despido es <strong>procedente<\/strong> (en cuyo caso se mantendr\u00e1 la decisi\u00f3n del empresario), <strong>improcedente o nulo<\/strong>.<\/p>\n<p>Si el despido es improcedente, el trabajador puede elegir si volver al puesto de trabajo o recibir una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Si es declarado nulo, el despido se considera anulado y el empresario estar\u00e1 obligado a readmitir al empleado.<\/p>\n<p>Y s\u00ed, <strong>se puede ganar<\/strong>. Recuerda que es la empresa quien debe demostrar que el despido es procedente.<\/p>\n<p>Si el trabajador considera que ha sido tratado\u00a0<strong>injustamente<\/strong>, puede impugnar\u00a0siguiendo el siguiente procedimiento:<\/p>\n<ul>\n<li>Firmar como &#8220;No conforme&#8221; cuando el empresario le haga acto de entrega de la carta de despido.<\/li>\n<li>Entregar un documento de conciliaci\u00f3n en la Unidad de Mediaci\u00f3n correspondiente, en un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la comunicaci\u00f3n del despido. Una vez entregado el documento de conciliaci\u00f3n, se llamar\u00e1 e empresa y trabajador para intentar llegar a un acuerdo extrajudicial.<\/li>\n<li>Si ese acuerdo extrajudicial no llega, el siguiente paso es la reclamaci\u00f3n por v\u00eda judicial. Se celebrar\u00e1 un juicio en el que ambas partes expondr\u00e1n los hechos y, finalmente, el juez emitir\u00e1 un veredicto (procedente, improcedente o nulo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"despido-procedente-improcedente-o-nulo\"><strong>Despido procedente, improcedente o nulo<\/strong><\/h2>\n<p>Son los tres resultados que puede arrojar el juicio. Veamos en qu\u00e9 consiste cada uno y las consecuencias que tienen para trabajador y empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido procedente<\/strong>: se llegar\u00e1 a esta conclusi\u00f3n si la empresa acredita que ha seguido el procedimiento indicado para el despido y queda demostrado que el trabajador ha infringido alguna norma trascendente para la empresa. El trabajador pierde el empleo y no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n. S\u00ed tiene derecho al finiquito y a cobrar el paro (si cumple los requisitos).<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\"><strong>Despido improcedente<\/strong><\/a>: la empresa no ha podido demostrar la infracci\u00f3n o no ha seguido los procedimientos establecidos para el despido. Tambi\u00e9n, si el juez considera que los hechos imputados no son de la suficiente gravedad. El trabajador elige si quiere ser readmitido o cobrar una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (45 d\u00edas por lo trabajado hasta febrero de 2012).<\/li>\n<li><strong>Despido disciplinario nulo<\/strong>: se considerar\u00e1 nulo el despido que, adem\u00e1s de ser improcedente, venga motivado por venganza personal del empresario, est\u00e9 fundamentado en argumentos discriminatorios o vaya en contra de los derechos fundamentales recogidos en la constituci\u00f3n. En este caso, la empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador en su puesto. Otros casos en los que un despido se puede considerar nulo son:\n<ul>\n<li>Trabajadores con suspensi\u00f3n de contrato por maternidad, paternidad, lactancia, etc.<\/li>\n<li>Por embarazo.<\/li>\n<li>De mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, por ejercer su derecho a reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, despedir un trabajador porque se ha demostrado que falta continuamente al trabajo sin raz\u00f3n aparente, se considera procedente.<\/p>\n<p>Sin embargo, un despido disciplinario estando de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\">baja laboral<\/a> ser\u00e1 improcedente siempre y cuando el trabajador acredite causas m\u00e9dicas para dicha baja.<\/p>\n<h2 id=\"tengo-derecho-a-prestacion-por-desempleo\"><strong>\u00bfTengo derecho a prestaci\u00f3n por desempleo?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>S\u00ed<\/strong>, hay derecho a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/\">prestaci\u00f3n por desempleo<\/a> siempre que se cumplan los requisitos previstos por la ley. Es necesario haber cotizado un m\u00ednimo de un a\u00f1o durante los \u00faltimos seis.<\/p>\n<h2 id=\"puede-perjudicar-lo-indicado-en-la-carta-de-despido-para-encontrar-un-nuevo-empleo\"><strong>\u00bfPuede perjudicar lo indicado en la carta de despido para encontrar un nuevo empleo?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>No. Lo que se pone en la carta de despido es privado y solo ser\u00e1 conocido por la empresa y el trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no hay ning\u00fan registro p\u00fablico al que las empresas puedan acceder para saber las causas que motivaron el despido de un determinado trabajador. Por tanto, no hay forma de determinar si el trabajador fue despedido por una causa u otra.<\/p>\n<p>La carta de despido no sirve con este prop\u00f3sito. Su funci\u00f3n se centra en una doble vertiente. Por un lado, informar al trabajar de las causas que motivan su despido; por otro, servir de prueba en caso de juicio.<\/p>\n<p>\u00bfTe ha quedado claro qu\u00e9 es el despido disciplinario? Si te queda alguna duda relacionada con un caso que has vivido personalmente, te recomendamos ponerte en contacto con un profesional. 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