{"id":10559,"date":"2019-12-17T14:38:03","date_gmt":"2019-12-17T12:38:03","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10559"},"modified":"2020-12-23T14:07:09","modified_gmt":"2020-12-23T12:07:09","slug":"base","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/base\/","title":{"rendered":"El salario base"},"content":{"rendered":"

Salario base. Es un concepto que todo trabajador ha o\u00eddo y visto reflejado en su n\u00f3mina, pero es f\u00e1cil que no se tenga claro qu\u00e9 es exactamente el salario base<\/strong>, sobre todo cuando existen tambi\u00e9n otros conceptos como el salario bruto, el salario neto, etc. As\u00ed que para aclarar vuestras dudas sobre este tema, en esta entrada vamos a explicar qu\u00e9 es el salario base<\/strong> y c\u00f3mo se determina.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>La cuant\u00eda del salario base<\/strong><\/h2>\n

El Estatuto de los Trabajadores define el salario base como la \u201cretribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo o de obra\u201d<\/strong>. Su cuant\u00eda puede fijarse de dos maneras diferentes; bien mediante la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> o bien, a trav\u00e9s del contrato individual<\/strong>. Es decir, que la cantidad que un trabajador cobrar\u00e1 en concepto de salario base puede estar regulada por el convenio colectivo al que est\u00e9 acogida su empresa o pactada en su contrato de trabajo. En caso de que se pacte el salario base en el contrato de trabajo, ese nunca puede ser inferior al m\u00ednimo fijado por la Ley y por el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n

En cuanto a la regulaci\u00f3n del salario base mediante convenio colectivo, cabe se\u00f1alar que es una de las materias en las que prevalece el convenio de empresa <\/strong>frente a los convenios sectoriales estatales, auton\u00f3micos o de \u00e1mbito inferior.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en la n\u00f3mina el salario base es el principal componente<\/strong>, ya que representa el 67,8% del salario medio espa\u00f1ol.<\/p>\n

Es importante tener en mente que el salario base y el salario bruto no son equivalentes<\/strong>, de hecho, el salario base es uno m\u00e1s de los conceptos en los que se desglosa el salario bruto, como los complementos salariales o las horas extra.<\/p>\n

\u00bfEs lo mismo el salario base que el Salario M\u00ednimo Interprofesional?<\/strong><\/h3>\n

No, el salario base y el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/a> no son lo mismo<\/strong>. As\u00ed lo confirm\u00f3 una sentencia de la Audiencia Nacional, sentando jurisprudencia, y que establece que el SMI es la suma del salario base m\u00e1s los complementos salariales. As\u00ed, el salario base podr\u00eda estar por debajo del SMI<\/strong>, siempre y cuando al sumarle los completos salariales, el total quede por encima del SMI (actualmente 900 euros mensuales).<\/p>\n

Por ejemplo, si el convenio fija el sueldo base en 700 euros, los complementos salariales tendr\u00e1n que sumar 200 euros, para que en total se alcance los 900 euros fijados por el SMI.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n del salario base como retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo<\/strong><\/h2>\n

La retribuci\u00f3n por unidad de tiempo dentro de la jornada laboral<\/a> es la forma m\u00e1s habitual de fijar el salario base. Significa que la retribuci\u00f3n del trabajador no depende de su productividad o los resultados alcanzados, sino del per\u00edodo de tiempo dedicado al trabajo.<\/p>\n

Este tipo de retribuci\u00f3n da m\u00e1s seguridad a los trabajadores, pero tambi\u00e9n tiene ventajas para la empresa, ya que puede evitar que los trabajadores hagan trabajos menos cuidados con tal de terminar m\u00e1s r\u00e1pido lo que est\u00e9n haciendo y pasar a la siguiente tarea, lo que puede contribuir negativamente a la calidad del producto o servicio.<\/p>\n

La determinaci\u00f3n del salario base como retribuci\u00f3n fijada por unidad de obra<\/strong><\/h2>\n

Aunque menos frecuente, otra forma de determinar el salario base es hacerlo por unidad de obra, es decir, en base a la productividad del trabajador, en la consecuci\u00f3n de un proyecto, y no de las horas trabajadas. Es un sistema que incentiva al trabajador y que promueve la organizaci\u00f3n del tiempo para poder realizar m\u00e1s obras y cobrar un mayor salario. Sin embargo, como contrapartida tiene el hecho de que es dif\u00edcil para la empresa determinar todas las caracter\u00edsticas del trabajo desarrollado y por lo tanto, en su af\u00e1n por terminar m\u00e1s obras para cobrar m\u00e1s, el trabajador descuide la calidad de los trabajos realizados.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n reciente del salario base<\/strong><\/h2>\n

Actualmente, el salario base se ve afectado por un incremento salarial recogido en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a>, que abarca los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020 y que marca ese incremento en dos partes:<\/p>\n