{"id":10555,"date":"2019-12-27T12:14:50","date_gmt":"2019-12-27T10:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10555"},"modified":"2021-01-29T13:10:57","modified_gmt":"2021-01-29T11:10:57","slug":"complementos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/complementos\/","title":{"rendered":"Complementos salariales: qu\u00e9 son, tipos y aplicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Al desglosar una n\u00f3mina se puede comprobar que el sueldo total de un trabajador (sin contar deducciones) est\u00e1 formado por la suma del salario base y los <strong>complementos salariales<\/strong>. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consisten estos complementos? \u00bfQu\u00e9 tipos existen? \u00bfC\u00f3mo se aplican?<\/p>\n<h2 id=\"que-son-los-complementos-salariales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los complementos salariales?<\/strong><\/h2>\n<p>El salario se define como el total de percepciones econ\u00f3micas que recibe un trabajador por cuenta ajena por el desarrollo de su actividad profesional.<\/p>\n<p>Sin embargo, para calcular la retribuci\u00f3n total se tienen en cuenta varios conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/base\/\">Salario base<\/a>: es una retribuci\u00f3n fija que se establece en base a una unidad de tiempo o de obra. Por ejemplo, un trabajador que cobra X euros\/hora. Se puede fijar por ley, por convenio o por acuerdo privado entre trabajador y empresa.<\/li>\n<li><strong>Complementos del salario<\/strong>: son aquellas percepciones extra que el trabajador recibe en funci\u00f3n de sus circunstancias. No es una retribuci\u00f3n fija, sino que depende de cada trabajador y puede variar seg\u00fan sus condiciones, el desempe\u00f1o de su actividad o la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con car\u00e1cter general y, a falta de aplicar deducciones, estas partidas formar\u00edan la retribuci\u00f3n total del trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores-sobre-los-complementos-en-el-salario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el estatuto de los Trabajadores sobre los complementos en el salario?<\/strong><\/h2>\n<p>La mejor manera de definir los complementos salariales es acudir directamente al <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. El <strong>art\u00edculo 26<\/strong> de dicho texto define los complementos salariales como aquella retribuci\u00f3n fijada &#8220;<em>en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa, que se calcular\u00e1n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Asimismo, este art\u00edculo afirma que ser\u00e1n <strong>complementos salariales NO consolidables<\/strong>, salvo que empresario y trabajador pacten lo contrario, siempre que est\u00e9n &#8220;<em>vinculados al puesto de trabajo o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa<\/em>&#8220;.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-complementos-salariales\"><strong>Tipos de complementos salariales<\/strong><\/h2>\n<p>En nuestro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">salario<\/a> ya te hablamos sobre los <strong>tipos de complementos salariales<\/strong>, pero en esta ocasi\u00f3n vamos a profundizar un poco m\u00e1s en ellos y en c\u00f3mo repercuten en la <strong>n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"complementos-salariales-asignados-por-las-caracteristicas-personales-o-profesionales-del-trabajador\"><strong>Complementos salariales asignados por las caracter\u00edsticas personales o profesionales del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Est\u00e1n relacionados con las circunstancias personales o profesionales de cada empleado, por <strong>ejemplo<\/strong>,\u00a0el tiempo que lleva en la empresa o el conocimiento de idiomas.<\/p>\n<h4 id=\"complemento-de-antiguedad\"><strong>Complemento de Antig\u00fcedad<\/strong><\/h4>\n<p>Existen muchas empresas que ofrecen <strong>complementos salariales personales<\/strong> en base a la <strong>antig\u00fcedad<\/strong> del empleado en la empresa. Estos deben ser fijados por convenio colectivo o por contrato entre el trabajador y el empresario. Por ejemplo, muchas empresas ofrecen complementos por trienios, es decir, la retribuci\u00f3n aumenta cada tres a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro lleva 4 a\u00f1os trabajando en la empresa, y como tiene complementos salariales por trienios, cobra m\u00e1s que Mar\u00eda, que solo tiene un a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"complemento-por-formacion-y-conocimientos-especiales\"><strong>Complemento por formaci\u00f3n y conocimientos especiales<\/strong><\/h4>\n<p>Otro complemento salarial puede ser aquel que el trabajador percibe por poseer <strong>conocimientos especiales<\/strong> que repercutan directamente en el desarrollo de su actividad profesional. Por ejemplo, tener alguna titulaci\u00f3n espec\u00edfica o dominar un <strong>idioma<\/strong> determinado.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Mar\u00eda sabe idiomas, por lo que le permite tratar con clientes extranjeros y, por ello, la empresa le paga un plus.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"complementos-salariales-asignados-en-funcion-de-la-situacion-y-resultados-de-la-empresa\"><strong>Complementos salariales asignados en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n y resultados de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Otra forma habitual de incentivar a los trabajadores es ofrecer <strong>complementos salariales en funci\u00f3n de los resultados de la empresa<\/strong>. La percepci\u00f3n de estos complementos est\u00e1n supeditados a la consecuci\u00f3n de unas metas u objetivos. Es decir, si la empresa obtiene m\u00e1s beneficios, el trabajador tambi\u00e9n.<\/p>\n<h4 id=\"gratificacion-por-beneficios\"><strong>Gratificaci\u00f3n por beneficios<\/strong><\/h4>\n<p>Consiste en aumentar la retribuci\u00f3n del empleado en funci\u00f3n de los resultados de la empresa. En este caso, el trabajador obtiene un porcentaje sobre los <strong>beneficios<\/strong> obtenidos por la empresa, previamente acordado con el empresario o fijado por convenio.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: La empresa de Mar\u00eda y Pedro ha pactado con ellos un 2% de los beneficios obtenidos. Si no hay beneficios, ellos tampoco obtienen nada.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"participacion-en-el-capital-de-la-empresa\"><strong>Participaci\u00f3n en el capital de la empresa<\/strong><\/h4>\n<p>Otra forma de retribuir al trabajador es premiarle con <strong>acciones o participaciones<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Es similar al anterior, aunque en este caso, adem\u00e1s de participar de los beneficios, el empleado tambi\u00e9n pasa a ser poseedor de una parte de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Por su buen desempe\u00f1o, Pedro y Mar\u00eda son obsequiados con un 1% de participaciones de la empresa. Ahora tambi\u00e9n son socios, aunque sea con una participaci\u00f3n peque\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"en-funcion-de-las-caracteristicas-del-trabajo\"><strong>En funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Por otro lado, hay complementos salariales que se perciben en funci\u00f3n de las propias <strong>caracter\u00edsticas del trabajo<\/strong>. Por ejemplo, por ser peligroso, desempe\u00f1arse por la noche, o por tener que desplazarse para realizarlo.<\/p>\n<h4 id=\"complemento-de-cantidad-o-calidad-del-trabajo\"><strong>Complemento de Cantidad o Calidad del Trabajo<\/strong><\/h4>\n<p>Se trata de ofrecer una mayor retribuci\u00f3n al usuario en base a su <strong>rendimiento personal<\/strong>. Por ejemplo, por su alta productividad, por hacer horas extras o, en general, por el \u00e9xito en el desempe\u00f1o de su actividad. Por ejemplo, las empresas que pagan comisiones a los trabajadores que alcanzan determinadas cifras de ventas.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: A Mar\u00eda la empresa le prometi\u00f3 un extra si consegu\u00eda m\u00e1s de 10 contratos al mes. Como ha hecho 12, tiene derecho a un complemento salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"plus-por-toxicidad-penosidad-o-peligrosidad-del-trabajo\"><strong>Plus por Toxicidad, penosidad o peligrosidad del trabajo<\/strong><\/h4>\n<p>Hay otros trabajos que suponen ciertos <strong>riesgos para el trabajador<\/strong>. En este caso tambi\u00e9n se suelen aplicar complementos salariales para trabajos peligrosos o en los que se est\u00e9 en contacto con productos o ambientes t\u00f3xicos.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro trabaja en una industria qu\u00edmica y percibe un complemento salarial por ser un empleo considerado como potencialmente peligroso para la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"plus-de-nocturnidad\"><strong>Plus de Nocturnidad<\/strong><\/h4>\n<p>Se considera <strong>trabajo nocturno<\/strong> el realizado entre las 22.00 y las 08:00 horas. Los empresarios que vayan a contratar trabajadores para trabajar por la noche deber\u00e1n comunicarlo a la autoridad laboral pertinente. El trabajo nocturno tendr\u00e1 una retribuci\u00f3n especial espec\u00edfica fijada por convenio o contrato entre las partes, salvo que se acredite que el trabajo debe ser nocturno por su propia naturaleza, o se proceda a compensar los complementos salariales con descansos.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro trabaja de 00:00 a 08:00 horas de conductor de autob\u00fas y percibe un extra por ello.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"complemento-por-trabajo-realizado-en-festivo\"><strong>Complemento por trabajo realizado en festivo<\/strong><\/h4>\n<p>Las <strong>fiestas laborales<\/strong> son de car\u00e1cter retribuido y no recuperable. Es decir, el trabajador cobra por los d\u00edas festivos y no puede recuperarlos en caso de haber ido a trabajar. Por tanto, no ser\u00eda l\u00f3gico que el trabajador perciba el mismo salario si va a trabajar en festivo que si no lo hace, por eso la mayor\u00eda de convenios fijan unos complementos salariales para aquellos que van a trabajar en d\u00edas festivos.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Mar\u00eda cobra 10 euros\/hora, pero al trabajar en d\u00eda festivo hay que a\u00f1adir el complemento salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"complemento-de-turnicidad\"><strong>Complemento de turnicidad<\/strong><\/h4>\n<p>Perciben estos complementos salariales los trabajadores que desempe\u00f1en su trabajo en <strong>turnos rotativos<\/strong>. Por ejemplo, que una semana est\u00e9n trabajando por la ma\u00f1ana, una por la tarde y una por la noche. Sin perjuicio de percibir los complementos fijados por convenio o contrato, tambi\u00e9n tienen derecho a que se respeten las condiciones respecto al trabajo nocturno.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro y Mar\u00eda se turnan y no tienen horario fijo, con los inconvenientes para el d\u00eda a d\u00eda que puede ocasionar. Para resarcirles, la empresa les paga complementos por turnicidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"complemento-salarial-por-la-funcion-desempenada\"><strong>Complemento salarial por la funci\u00f3n desempe\u00f1ada<\/strong><\/h4>\n<p>Hay trabajos que exigen ciertos conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos, o alguna <strong>habilidad o capacidad especial<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro es el \u00fanico operario del taller que sabe reparar veh\u00edculos el\u00e9ctricos, por lo que cobra un complemento que el resto de operarios no tiene.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"complemento-de-disponibilidad-horaria-o-geografica\"><strong>Complemento de disponibilidad horaria o geogr\u00e1fica<\/strong><\/h4>\n<p>La capacidad del empleado de adaptarse a las <strong>necesidades horarias o geogr\u00e1ficas de la empresa<\/strong> tambi\u00e9n puede ser premiada, para ello existe el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/complementos\/plus-disponibilidad-horaria\/\">plus por disponibilidad horaria<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Ejemplo: Pedro tiene que trabajar una semana en distintas f\u00e1bricas, o Mar\u00eda acepta cubrir la plaza de un trabajador que tiene un horario distinto al suyo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-se-aplican-los-complementos-de-salario\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se aplican los complementos de salario?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>jurisprudencia<\/strong> se\u00f1ala que los complementos salariales se pueden aplicar de dos maneras. Por un lado, mediante <strong>convenio colectivo<\/strong>; por otro, a trav\u00e9s de un <strong>acuerdo entre trabajador y empresario<\/strong> (mediante contrato).<\/p>\n<p>Ahora bien, un trabajador que ha estado percibiendo de forma habitual determinados complementos salariales, \u00bfpuede exigir a la empresa que esos complementos se sigan pagando aunque hayan cambiado las circunstancias de la empresa o del puesto de trabajo? Lo vemos en el siguiente ep\u00edgrafe.<\/p>\n<h2 id=\"puedo-exigir-mis-complementos-salariales-a-la-empresa\"><strong>\u00bfPuedo exigir mis complementos salariales a la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La respuesta est\u00e1 en el Estatuto de Trabajadores. La ley distingue entre <strong>complementos salariales consolidables y no consolidables<\/strong>. Los \u00fanicos que se podr\u00edan exigir son los que se denominan consolidables.<\/p>\n<p>Los complementos salariales <strong>consolidables<\/strong> y que se pueden exigir son aquellos que tengan que ver con las caracter\u00edsticas personas o profesionales del trabajador. Por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">plus por antig\u00fcedad<\/a> o por poseer conocimientos especiales que repercuten directamente en el desempe\u00f1o de su trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, se consideran complementos salariales <strong>no consolidables<\/strong> aquellos que dependan de la situaci\u00f3n de la empresa o de las caracter\u00edsticas del trabajo. En este caso, no podr\u00e1n ser exigibles, salvo que se haya pactado lo contrario por convenio o contrato entre las partes. Por ejemplo, el plus por nocturnidad o peligrosidad.<\/p>\n<p>Al final, los complementos salariales no consolidables y que no est\u00e1n fijados por convenio son m\u00e1s a voluntad de los empresarios, con el objetivo de reconocer a los empleados su trabajo, aumentar su satisfacci\u00f3n e identificaci\u00f3n con la empresa o incentivarles a seguir trabajando duro.<\/p>\n<h2 id=\"los-complementos-del-salario-cotizan-a-la-seguridad-social\"><strong>Los complementos del salario, \u00bfcotizan a la Seguridad Social?<\/strong><\/h2>\n<p>Puede que en alg\u00fan sitio hayas escuchado que hay <strong>complementos salariales que no cotizan<\/strong>. Sin embargo, esto es <strong>FALSO<\/strong>. Los complementos salariales <strong>S\u00cd cotizan<\/strong> a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Lo que no cotiza son algunas <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/percepciones-extrasalariales\/\">percepciones extrasalariales<\/a>, siempre y cuando no superen las cantidades que est\u00e1n exentas. En este caso hablamos de percepciones que <strong>NO SON complementos salariales<\/strong>, como dietas, gastos de transporte o indemnizaciones por despido.<\/p>\n<p>Esto ha sido todo sobre los complementos salariales. Pero no hace falta que te vayas ya; tenemos muchos m\u00e1s art\u00edculos que te van a resultar interesantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">M\u00c1S ART\u00cdCULOS RELACIONADOS CON EL SALARIO<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/\">Salario emocional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/nominal-real\/\">Salario nominal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Al desglosar una n\u00f3mina se puede comprobar que el sueldo total de un trabajador (sin contar deducciones) est\u00e1 formado por la suma del salario base y los complementos salariales. 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