{"id":10402,"date":"2019-12-04T16:47:48","date_gmt":"2019-12-04T14:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10402"},"modified":"2021-08-05T11:03:15","modified_gmt":"2021-08-05T09:03:15","slug":"parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n Parcial: Definici\u00f3n, requisitos, tipos y cobros en 2020"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si has cumplido la edad legal de jubilaci\u00f3n, debes saber que aparte de la jubilaci\u00f3n ordinaria cuentas con otras opciones que te permitir\u00e1n combinar la jubilaci\u00f3n y un contrato laboral, cobrando, adem\u00e1s parte de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. En esta entrada vamos a ver la <strong>jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 requisitos debemos cumplir para poder acceder a ella.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-jubilacion-parcial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n parcial?<\/strong><\/h2>\n<p>La jubilaci\u00f3n parcial es aquella que permite que un trabajador cobre una parte de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, al tiempo que recibe un salario por su actividad profesional. Es decir, que podr\u00edamos hablar de <strong>jubilaci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong>, en la que el trabajador no puede estar contratado a jornada completa, sino que su contrato debe pasar a uno de tiempo parcial.<\/p>\n<p>De manera que debe producirse una reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a>, que en este caso, ser\u00e1 como <strong>m\u00ednimo ser\u00e1 del 25%, que podr\u00e1 ser una reducci\u00f3n del 50% para una media jornada.<\/strong> Este \u00faltimo porcentaje ser\u00eda el m\u00e1ximo legal permitido, aunque existen algunas excepciones, donde la jornada se puede disminuir hasta en un 75% (por ejemplo, para trabajos en la industria manufacturera realizando labores que impliquen gran esfuerzo f\u00edsico).<\/p>\n<p>El tiempo total de reducci\u00f3n de jornada va a depender de si se contrata a otro empleado que ejerza de relevista, que veremos explicado m\u00e1s adelante.<\/p>\n<h2 id=\"que-requisitos-deben-cumplirse-para-acogerse-a-la-jubilacion-parcial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 requisitos deben cumplirse para acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial?<\/strong><\/h2>\n<p>Los requisitos para poder acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial depender\u00e1n de <strong>si existe o no contrato de relevo<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"sin-contrato-de-relevo\"><strong>Sin contrato de relevo<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de la jubilaci\u00f3n parcial <strong>sin contrato de relevo<\/strong>, que se produce cuando el empresario o empleador no contrata a otro trabajador para que se ocupe de la mayor parte de la labor que el jubilado realiza a jornada parcial, se deben tener en cuenta los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener cumplida la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria que le corresponde al trabajador seg\u00fan el total de a\u00f1os cotizados (en 2019, 65 a\u00f1os y 8 meses, y en 2020 ,65 a\u00f1os y 10 meses, o con 65 a\u00f1os si se han cotizado 36 a\u00f1os y 9 meses).<\/li>\n<li>Haber cotizado en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vida laboral<\/a> 15 a\u00f1os, dos de los cuales deben haber transcurrido dentro de los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/li>\n<li>La jornada del trabajador jubilado parcialmente se reducir\u00e1n en no m\u00e1s del 50% y no menos del 25%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"con-contrato-de-relevo\"><strong>Con contrato de relevo<\/strong><\/h3>\n<p>La jubilaci\u00f3n parcial <strong>con contrato de relevo<\/strong> se produce cuando el empresario o empleador contrata a un trabajador relevista a la vez que el jubilado parcial empieza su jornada parcial. Los requisitos para este tipo son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La edad m\u00ednima para solicitarlo es de 62 a\u00f1os y cuatro meses si se tienen acumulados 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n (o 30 para casos especiales). En el caso de mutualistas, el m\u00ednimo es de 60 a\u00f1os. Para las personas que hayan cotizado como m\u00ednimo 34 a\u00f1os y nueve meses, <strong>podr\u00e1n solicitar la jubilaci\u00f3n parcial anticipada a los 61 a\u00f1os y ocho meses <\/strong>en 2019, las que hayan cotizado 35 a\u00f1os o m\u00e1s, podr\u00e1n hacerlo con 61 y 10 meses en 2020 (Hay que tener en cuenta que estas cifras ir\u00e1n aumentado con el paso de los a\u00f1os hasta 2027, cuando la edad legal de jubilaci\u00f3n ser\u00e1n 67 a\u00f1os).<\/li>\n<li>Para trabajadores con <strong>un grado igual o mayor al 33% de discapacidad<\/strong>, el per\u00edodo obligatorio de cotizaci\u00f3n a considerar para solicitar la jubilaci\u00f3n parcial se rebaja hasta los 25 a\u00f1os, si bien, se debe esperar a la llegada de la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria para solicitarla.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 entre el 25% y el 50%, que podr\u00e1 rebajarse hasta un 75% si el contrato de relevo del nuevo trabajador es de jornada completa y tiempo indefinido. Un porcentaje que sube al 85% en algunas ocasiones especiales.<\/li>\n<li>En caso del que el contrato de relevo no sea indefinido, tendr\u00e1 una duraci\u00f3n equivalente al tiempo que le falte al jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria. Y la jornada laboral del relevista ser\u00e1 igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada con el trabajador jubilado sustituido.<\/li>\n<li>Las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador relevista no podr\u00e1n ser inferiores al 65% del promedio de las bases de los \u00faltimos seis meses tomados en cuenta para la base reguladora de la pensi\u00f3n del jubilado parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cotizacion-en-la-seguridad-social\"><strong>Cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p>Al seguir trabajando y cobrando una jubilaci\u00f3n parcial, <strong>se sigue cotizando en la Seguridad Social<\/strong>, con un porcentaje espec\u00edfico, que actualmente est\u00e1 en un 80% (el 100% ser\u00eda una jornada completa). Est\u00e1 previsto que para 2023 la cotizaci\u00f3n ya sea completa. Si bien, hay situaciones donde la cotizaci\u00f3n es la misma que el porcentaje de jornada de trabajo, si hay contrato de relevo.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h2>\n<p>Respecto a <strong>cu\u00e1nto se cobra cuando el trabajador se acoge a la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, habr\u00e1 que tener en cuenta la reducci\u00f3n de jornada, ya que el Estado ingresar\u00e1 solo una parte de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ordinaria a la que se tiene derecho; de manera que se calcula para que <strong>la cantidad a percibir sea directamente proporcional a la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Es decir, si se trabaja un 50% menos de tiempo, se cobrar\u00e1 la mitad de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-calcula\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula? <\/strong><\/h2>\n<p>Para calcular la cuant\u00eda que se cobrar\u00e1 con la jubilaci\u00f3n parcial, necesitamos saber lo que nos corresponder\u00eda por jubilaci\u00f3n ordinaria. Para ello se puede usar la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Pensionistas\/Servicios\/34887\/40968\/34888#BIN34890\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora de la Seguridad Social<\/a> o hacerlo de forma manual a partir de las bases de cotizaci\u00f3n del trabajador, cuyo informe podemos solicitar en la secci\u00f3n <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/informes y certificados\/201847\/!ut\/p\/z0\/nZA9D4IwGIT_CgyM5m2BIIzEGILK4ECCXUhtC9aP8lUV_r2Arjo43uXu8uSAQAZE0YcsqZaVotdRH4iXO9hzcYDwLkLxGoVpsk0DZ-9EtgcbIL8D44I8Nw0JgbBKadFryDrBRT4rJXnVWWgyLMTknVNO1eRIVVTtTXTGYDDRallIRueojbDvLqdZu01WSQmkpvq0mPKQfWlB9mn9po3xv7S1UN14mHjzBS6G-kKOQ-8Pz9A0X-Mf-Ho!\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informes y Certificados<\/a> de la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 que sumar mes a mes las bases de los \u00faltimos 22 a\u00f1os cotizados (264 meses) y el resultado dividirlo entre 308, as\u00ed obtendremos la base reguladora. Con dicha base, aplicamos el porcentaje de jornada que hemos reducido y esa ser\u00e1 la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-solicita-la-jubilacion-parcial\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Solicita la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/h2>\n<p>La solicitud de la jubilaci\u00f3n parcial se realiza igual que la de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jubilaci\u00f3n<\/a> ordinaria, aunque es necesario adjuntar algunos documentos adicionales. Adem\u00e1s, el trabajador deber\u00e1 hablar con su empresa o empleador, ya que es necesario cambiar el contrato a tiempo parcial (si no lo era antes), adem\u00e1s de ver la posibilidad de contratar un relevista.<\/p>\n<p>Para los tr\u00e1mites a llevar a cabo en la Seguridad Social, es necesario pedir cita previa, ya sea a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/cita previa para pensiones y otras prestaciones\/13cita previa para pensiones y otras prestaciones\/!ut\/p\/z1\/lVHBToQwEP0VPHBcpixKxBvZbNZVOBhDlu3FdEmBGmybdoTo1zviUWW1Sad5r-9N5rXAoQauxag6gcpoMRA-8vQpidPLOGNxsWP7Lcur8r7Kkodkt07hsCRgGQP-Fz_7ZeVn_XfnBJRg7cpN2QG3AvuV0q2BulEoAuvkqOgQjorUniJLH7wFBp3wn7ceRTOTUMfJfy0H4EuzzW8zCxbCU7puMKevj8j1KbmmGE620kkXvTqie0R7E7KQTdMUedmtvGmUGCLpibJUrHEoBgKegNIonZYYsr1WNOdPbXvjEepv7eCRtn2p6vfilj1fDWPR5hcf9LoP-A!!\/dz\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sede Electr\u00f3nica<\/a> o de manera telef\u00f3nica a trav\u00e9s del n\u00famero 901106570. A la cita habr\u00e1 que llevar los siguientes documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>DNI o NIE m\u00e1s pasaporte.<\/li>\n<li>Si acudir\u00e1 un representante legal en nombre del jubilado, aportar la documentaci\u00f3n acreditativa necesaria.<\/li>\n<li>Formulario de solicitud de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Certificaci\u00f3n de la empresa donde consten los datos laborales del trabajador y los del relevista, en su caso.<\/li>\n<li>Certificado de discapacidad si procede<\/li>\n<li>Acreditaci\u00f3n de haber cumplido el servicio militar o la prestaci\u00f3n social sustitutoria si procede para alcanzar el m\u00ednimo de a\u00f1os cotizados exigido.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"el-formulario-de-solicitud\"><strong>El formulario de solicitud<\/strong><\/h3>\n<p>Pod\u00e9is <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Pensionistas\/Servicios\/34887\/40968\/34888#BIN34890\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acceder al formulario de solicitud a trav\u00e9s del enlace<\/a>, se trata de un documento rellenable, en el que deb\u00e9is presentar especial atenci\u00f3n al apartado n\u00famero 2, \u201cDatos de situaci\u00f3n Laboral\u201d, que os detallamos un poco m\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>2.1.- En el campo del \u00faltimo d\u00eda de trabajo hay que poner el d\u00eda en que se desea jubilarse.<\/li>\n<li>2.2.- Marcar la casilla \u201cSI\u201d en la pregunta \u201c\u00bfVas a seguir trabajando en la empresa a tiempo parcial?. E indicar si hay contrato de relevo o no.<\/li>\n<li>2.4.- Hay que bajar hasta \u201cDeclaraci\u00f3n de actividad\u201d y escribir en la columna \u201cActividad por cuenta ajena\u201d el nombre la empresa, seleccionar \u201cJornada parcial\u201d y consignar el porcentaje de jornada acordado. Y debajo poner la fecha en la que se inicia la compatibilidad del trabajo con la pensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diferencias-entre-la-jubilacion-parcial-y-otros-tipos-de-jubilacion-similares\"><strong>Diferencias entre la Jubilaci\u00f3n Parcial, y otros tipos de jubilaci\u00f3n similares<\/strong><\/h2>\n<p>Aparte de la jubilaci\u00f3n parcial, existen otros tipos de jubilaci\u00f3n que permiten compaginar la prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n y la percepci\u00f3n de un salario por trabajar, hablamos de la jubilaci\u00f3n flexible y la jubilaci\u00f3n activa.<\/p>\n<p>La principal diferencia con la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/flexible\/\">jubilaci\u00f3n flexible<\/a> es que mientras que en la jubilaci\u00f3n parcial nunca dejamos de estar ligados a la empresa (es decir, contratados), en la flexible s\u00ed dejamos de trabajar durante un tiempo, en el que hemos estado percibiendo la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ordinaria, y que, por el motivo que sea, queremos volver a trabajar. Adem\u00e1s, en la flexible, la reducci\u00f3n de jornada solo podr\u00e1 ser como m\u00e1ximo del 50%.<\/p>\n<p>Respecto a la jubilaci\u00f3n activa, la principal diferencia es que en este tipo de jubilaci\u00f3n se puede llegar a compatibilizar una jornada completa con la pensi\u00f3n. Adem\u00e1s, en este caso los contratos de relevo no tienen ninguna influencia.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion-y-resumen\"><strong>Conclusi\u00f3n y resumen<\/strong><\/h2>\n<p>En resumen, la jubilaci\u00f3n parcial permite que <strong>un trabajador que ha alcanzado la edad legal de la jubilaci\u00f3n ordinaria pueda seguir trabajando a tiempo parcial<\/strong>, y as\u00ed poder percibir la parte proporcional de la pensi\u00f3n que le corresponder\u00eda y el salario de ese trabajo a tiempo parcial. En caso de tener un contrato a tiempo completo, pasar\u00e1 a uno parcial y no ser\u00e1 necesario acreditar ning\u00fan tipo de antig\u00fcedad en la empresa para poder solicitarla. Habr\u00e1 que tener en cuenta la existencia de un contrato de relevo o no a la hora de hacer la solicitud y los requisitos que se deben cumplir.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la jubilaci\u00f3n parcial os haya resultado de utilidad. Para cualquier duda sobre la jubilaci\u00f3n, los tipos existentes y las pensiones a las que se tiene derecho, siempre pod\u00e9is consultar con un buen asesor laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]Si has cumplido la edad legal de jubilaci\u00f3n, debes saber que aparte de la jubilaci\u00f3n ordinaria cuentas con otras opciones que te permitir\u00e1n combinar la jubilaci\u00f3n y un contrato laboral,&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":2831,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n Parcial: Definici\u00f3n, requisitos, tipos y cobros en 2020 - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la jubilaci\u00f3n parcial, qu\u00e9 es, c\u00f3mo solicitarla y qu\u00e9 requisitos son necesarios cumplir para optar a ella \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jubilaci\u00f3n Parcial: Definici\u00f3n, requisitos, tipos y cobros en 2020 - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la jubilaci\u00f3n parcial, qu\u00e9 es, c\u00f3mo solicitarla y qu\u00e9 requisitos son necesarios cumplir para optar a ella \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-05T09:03:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/\",\"name\":\"Jubilaci\\u00f3n Parcial: Definici\\u00f3n, requisitos, tipos y cobros en 2020 - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-12-04T14:47:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-05T09:03:15+00:00\",\"description\":\"Os contamos todo lo que necesit\\u00e1is saber sobre la jubilaci\\u00f3n parcial, qu\\u00e9 es, c\\u00f3mo solicitarla y qu\\u00e9 requisitos son necesarios cumplir para optar a ella \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jubilacion\/parcial\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Jubilaci\\u00f3n en Espa\\u00f1a &#8211; \\u00bfQu\\u00e9 es? \\u00bfRequisitos? 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