{"id":10347,"date":"2019-12-04T18:38:49","date_gmt":"2019-12-04T16:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=10347"},"modified":"2021-02-01T16:13:38","modified_gmt":"2021-02-01T14:13:38","slug":"matrimonio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/matrimonio\/","title":{"rendered":"Permiso por matrimonio"},"content":{"rendered":"

\u00bfTienes pensado contraer matrimonio el pr\u00f3ximo a\u00f1o? En esta entrada te contamos todo lo que necesitas saber sobre el permiso por matrimonio<\/strong>, cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden, cu\u00e1ndo empiezan a contar y qu\u00e9 ocurre si el que se casa es un familiar.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se puede disfrutar un permiso por matrimonio?<\/strong><\/h2>\n

El permiso por matrimonio es un derecho<\/strong> del que pueden disfrutar todos los trabajadores. Adem\u00e1s es uno de los permisos laborales<\/a> retribuidos, es decir, que el trabajador que se una legalmente a su pareja, tanto si es una uni\u00f3n civil como religiosa<\/strong>, puede disfrutar de los d\u00edas libres<\/strong> correspondientes por casarse y seguir recibiendo el salario<\/a> como si hubiera ido a trabajar esos d\u00edas.<\/p>\n

S\u00ed, hab\u00e9is le\u00eddo bien, siempre que este justificado, el permiso retribuido significa que aunque no acudamos a trabajar, la empresa seguir\u00e1 pag\u00e1ndonos esos d\u00edas como si lo hubi\u00e9semos hecho (adem\u00e1s, se consideran jornadas de trabajo efectivo, es decir, no es necesario recuperarlos). As\u00ed que si os pregunt\u00e1is qui\u00e9n paga esos d\u00edas libres por matrimonio<\/strong>, la respuesta es la empresa, como en el resto de permisos laborales retribuidos.<\/p>\n

Respecto a cu\u00e1ndo se puede disfrutar el permiso por matrimonio<\/strong>, es evidente que en el momento en que el trabajador se casa. Aunque es cierto que se puede negociar con la empresa el poder disfrutarlo con posterioridad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas libres corresponden por casarse?<\/strong><\/h2>\n

El Estatuto los Trabajadores lo deja bien claro en el art\u00edculo 37.3 letra \u201ca\u201d, en el que se recoge que los trabajadores tienen derecho a 15 d\u00edas naturales de permiso por matrimonio<\/strong> (es decir, aqu\u00ed si cuentan festivos y fines de semana, con alg\u00fan matiz que veremos un poco m\u00e1s adelante). Tambi\u00e9n pod\u00e9is encontrarlo en la Gu\u00eda Laboral<\/a> del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que los convenios laborales pueden ampliar esta cantidad de d\u00edas libres<\/strong> a disfrutar, pero nunca reducirlos, ya que los 15 d\u00edas es el m\u00ednimo que marca la Ley.<\/p>\n

\u25b7\u00a0\u00bfDesde cu\u00e1ndo empieza a contar el permiso por matrimonio?<\/strong><\/h2>\n

Si bien el Estatuo de los trabajadores deja claro cu\u00e1ntos d\u00edas de permiso retribuido nos corresponden por casarnos, no especifica claramente cu\u00e1ndo se empieza a contar dichos d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

En principio, se habla de d\u00edas naturales, as\u00ed que lo l\u00f3gico es pensar que el permiso por matrimonio empieza a contar cuando se celebra la boda o uni\u00f3n civil<\/strong>, con independencia de si se produce en d\u00edas h\u00e1biles o naturales<\/strong>. Pero lo cierto es que s\u00ed tiene importancia el d\u00eda que escojamos para casarnos, concretamente, s\u00ed es un d\u00eda festivo. Y es que la jurisprudencia dice que si un trabajador contrae matrimonio en un d\u00eda festivo (un d\u00eda que libre, como puede ser un s\u00e1bado o un domingo), los 15 d\u00edas de permiso comenzar\u00e1n a contar desde el siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Por ejemplo, si un trabajador se casa un domingo, el plazo comenzar\u00e1 a contar desde el lunes. As\u00ed qued\u00f3 recogido en la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 12 de mayo de 2009<\/a>.<\/p>\n

As\u00ed que, resumiendo, los d\u00edas de permiso por matrimonio comienzan a contar cuando se celebra la uni\u00f3n<\/strong> si se produce en d\u00eda h\u00e1bil y el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si la boda se celebra en un d\u00eda festivo o de libranza del trabajador.<\/p>\n

En cualquier caso, tambi\u00e9n se puede tratar de negociar con la empresa para aplazar el disfrute de los d\u00edas de permiso para m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre en caso de que nos casemos estando de baja m\u00e9dica por incapacidad temporal? Al contrario de lo que ocurre con las vacaciones y las bajas, en las que los d\u00edas de vacaciones se interrumpen durante el per\u00edodo de la baja y se recuperan despu\u00e9s de la misma, si nos casamos estando de baja los 15 d\u00edas de permiso por matrimonio se perder\u00edan<\/strong>.<\/p>\n

Es decir, que al tratarse de un permiso en d\u00edas naturales, se solapar\u00eda con la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal sin derecho a disfrute posterior. As\u00ed lo recoge una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, de 27 de junio de 2019<\/a>.<\/p>\n

C\u00f3mo solicitar el permiso matrimonial en la empresa<\/strong><\/h2>\n

El Estatuo de los Trabajadores no especifica ninguna forma de solicitar el permiso por matrimonio en la empresa<\/strong>, ni tampoco el plazo de preaviso que deber\u00edamos contemplar para comunicarlo. Lo normal es que como m\u00ednimo se avise con esos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n que se usan en otros preavisos. En cualquier caso, una boda suele ser algo que se planea con bastante antelaci\u00f3n, as\u00ed que habr\u00eda tiempo de sobra para avisar a la empresa y que esta se prepar\u00e9 para los d\u00edas que el trabajador estar\u00e1 de permiso.<\/p>\n

\u00bfEs posible unir las vacaciones anuales con el permiso por matrimonio?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed es posible unir las vacaciones anuales con el permiso por matrimonio<\/strong> pero con un matiz. Si te casas durante las vacaciones, los 15 d\u00edas se solapar\u00edan con los de vacaciones y por tanto no podr\u00edas disfrutarlos por separado. Pero si te casas los 15 d\u00edas antes o posteriores a tus vacaciones, podr\u00e1s disfrutar de ambos. Eso s\u00ed, es recomendable hablarlo con la empresa para que se puedan organizar durante tus d\u00edas de ausencia.<\/p>\n

El justificante de d\u00eda libre por matrimonio<\/strong><\/h2>\n

El justificante del permiso por matrimonio puede ser la copia del propio acta de matrimonio o la copia del libro de familia, ya que no se especifica en el Estatuto de los trabajadores ning\u00fan tipo de documento necesario para acreditarlo.<\/p>\n

Si nos pidiesen alg\u00fan tipo de documento justificativo previo, podr\u00eda bastar las reservas que se hagan para el enlace, como el restaurante o el hotel, o incluso una invitaci\u00f3n de la boda.<\/p>\n

\u00bfExiste la posibilidad de solicitar un permiso por matrimonio de un familiar, un hermano, por ejemplo?<\/strong><\/h2>\n

Depende. En el Estatuto de los Trabajadores solo se recoge el derecho a permiso retribuido por matrimonio para quien efectivamente se casa. Pero no dice nada respecto a si se tiene permiso, retribuido o no, para acudir a la boda de un familiar.<\/p>\n

Para este caso, habr\u00e1 que ver lo que dice el convenio colectivo al que est\u00e9 acogida la empresa, porque en algunos de ellos s\u00ed se recoge la posibilidad de tener d\u00edas de permiso para acudir a la boda de un familiar cercano.<\/p>\n

En los casos en que el convenio tampoco diga nada, se puede solicitar un d\u00eda de asuntos propios, que tambi\u00e9n est\u00e1n regulados por convenio, o coger un d\u00eda de nuestras vacaciones para poder acudir al enlace.<\/p>\n

Esperamos que esta entrada sobre el permiso por matrimonio<\/strong> os haya resultado de utilidad y que ahora sep\u00e1is no solo a cu\u00e1ntos d\u00edas ten\u00e9is derecho, sino tambi\u00e9n cu\u00e1ndo se empiezan a contar.<\/p>\n

Otros tipos de permisos<\/p>\n